华为2020年新年致辞末位淘汰制，属于违法解除劳动关系

华为2020年新年致辞末位淘汰制，属于违法解除劳动关系

社会是残酷的，互联网和经济的迅猛发展让竞争更加的激烈。华为作为中国知名企业，其管理方式被外界议论。华为是一家崇尚“末位淘汰”的企业，华为的忧患意识与狼性文化一直都是业内典范。每年华为招聘的人数很多，给的薪资也很高。但相对而言，华为的内部考核严格，员工淘汰的比列很高。

末位淘汰制指的其实就是一种强势管理，旨在给员工压力，激发员工的积极性与工作效率，通过强而有力的竞争是整个团队处在一种向上的状态，进而提高企业效益。对于我们来说，末位淘汰制可能太过于残酷，让人闻风丧胆，可是挣扎在职场上的我们又能怎样？

企业的首要目标即是盈利，优胜劣汰并没有错。如果员工的成长速度跟不上公司的发展速度，甚至还拖后腿的话，是肯定会被淘汰的。一头驴又怎么能争得过吃肉的狼呢？最后这些曾经为公司发展做出卓越贡献的“中年驴”，只能在狼性文化下渐渐被淘汰。这种淘汰更是一种不留情面地、毫无尊严的淘汰。因为是处在绩效末尾，代表着你是全公司最差的，代表着你无法胜任工作才被淘汰。而人到了中年再去找工作又会怎样？想想都觉得凄凉。这个世界对中年人太不友好了，精力没有年轻人充沛，体力也不如年轻人好，还因为背负家庭的重担只能默默忍受。

华为末位淘汰制。很遗憾，这种淘汰机制，是违法的。最高法院在先前的指导性案例中明确指出，公司内部搞末位制淘汰员工，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，对于不能胜任工作岗位的员工，要先进行换岗或培训，然后才可以开除，而且单位对此要负举证责任。

所以，2020年12月31日，华为发布了轮值董事长徐直军题为《华为2020年新年致辞：求生存，谋发展，砥砺奋进》的新年贺词，中提到的精简人才计划的一部分，公司将末位淘汰10%的主管。华为把这种赤裸裸违法行为，体现了公司的无知，要么体现了公司的傲慢。