如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度？

如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度？

1，可行性：完善的流程和技术系统支持。

2，利益：省钱，省很多钱。加班费怎么算？是不是免了？

3，问题:

上班时间怎么算，什么叫做下班？劳动时间怎么定义，与劳动法律冲突吗？

公司文化还有没有，怎么完成转型？

保密的问题。如何确保数据安全？

我觉得挺好的，不仅工作做了，还顺带照顾了家庭，真好，国内企业有条件的也可以效仿。

普华永道辟谣”全员在家办公”。灵活办公固然重要，但给外企干活，看上去工作时间很弹性、管理很人性、领导都很nace，但从实习第一天就加班，每天都有做不完的工作，慢慢的走向加班不归路。看看帝哥，18岁的年纪50岁的容貌！

PWC普华永道已经出了辟谣啦，他们指的是错峰办公，而不是在家办公。

1月15日，普华永道官微@普华永道中国发布微博辟谣：网传文章的标题误导了我们的员工和读者，“灵活工作安排”是给予我们员工更多的灵活性去选择工作地点、时间和着装，每个团队和员工可视工作需要而选择不同的工作安排。

那么分别看下灵活性去选择工作地点、时间和着装。

第一：灵活的工作地点

其实工作的话，哪有自己的什么的工作地点，你看四大的工作人员，无时无刻，每个地方都是在工作，灵活的地点只是多出差的说法吧。

第二：灵活的时间

有好的也有坏的，不过就是每天的加班，再灵活的时间也只是安慰自己的方式，能够在一下子处理完事情的时候，可以有部分的休息的时间吧。

第三：着装

着装的话，一般都是根据客户的氛围，所以也是需要多放心思的。

互联网的冲击是全方位的，从最敏感的金融行业开始，会逐步开始变化。5g时代的到来。信息的传播发生了质变，在讲究效率和结果的金融行业。局限于一地办公反就成为了画地为牢。在家办公，把信息和数据集成。对于企业来说。节省了极大的办公费用，对于个人来说，时间空间更自由。不要怕，未来已来！

我也觉得还可以 既可以照顾家庭 还可以不影响工作

从实习第一天就加班，每天都有做不完的工作，慢慢的走向加班不归路

灵活用工的先行者，值得发扬推广

这个做法非常好，可以提高某些人的工作热情和效率，劳逸结合，同时也解决一些交通拥堵

这是金融、咨询和专业类服务行业未来办公发展的趋势