Remember the Titans的观后感

Remember the Titans的观后感

4月29日，是我们北京公司的月会，庆哥来到北京公司，为我们开了茶话会，而且推荐大家共同观看了一部影片Remember the Titans《冲锋陷阵》，又名《铁血强人》或《光辉岁月》。这部影片以前就看过，但是再次观看，感触还是不一样，或许是这些年来自己不断的在进步，在实践家感受的一切，使我更深层次的理解了一些事情。

这部影片看完后的第一感觉是，更加明白了生命的意义。突然想到了俞敏洪在《赢在中国》的一段话：我们的生命，有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了， 但是你却永远见不到阳光了。 所以我建议大家， 不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量， 不断地冲破障碍。 当你发现时机不到的时候， 把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。这段话非常精彩，社会是现实的，我们的对事物的认知也是由简单到复杂再到成熟的简单。种族融合是当时美国国内必须要面对的严重问题，这里我们不做讨论。那么对于我们的意义是什么呢？在我们成长的过程中，社会的变化是我们所无法改变的，我们要积极的去面对，才是我们要做的！经济形势不好，是我们抱怨的理由吗？不是！经济环境变差，顾客在我们的课程消费方面的投入会减少，但是，我们顾客的课程投入都投在我们的公司了么？不是。可能公司会受到影响，但是不会因为经济增长变缓而衰退，死掉的只是那些和我们竞争目标顾客群的没有专业、没有品质的团队。当顾客发现我们真正可以帮到他们，我们的专业能力是一流的，我们的团队是可以信赖的，那么我们就能继续赢得顾客！所以，与其想一些杞人忧天的问题，还不如积极的去面对来的实在。业绩暂时滑坡没关系，每个人都有状态不好的时候，但是，一定不要放弃，如果你放弃了，不能怪环境，只能怪自己。记得乔丹说过：“我可以接受失败，但是我不可以接受放弃。”能够用这样的态度去理解当前的形式，是在现在这个大环境下，每一个高管和员工必须要做到的，否则，就会被现实无情的淘汰！

影片中的团队文化建设值得深思。影片中有两辆巴士，曾经分别承载了肤色不同的两伙人。现实生活中的团队，也会因为这样那样的原因形成所谓的小团伙、小帮派。我想，这是一个很大错误，带团队就要一视同仁，用统一的标准去管理员工，这样才能给与你的下属最基本的公平和公正，只有自己做到了，那么当你面对事情的时候，你才能无私的面对，真正保持自己的人格和道德，别人才会尊重你，才会接受你的领导。任何小帮派的形成，最根本的，应该就是“私心”在作怪。只有抛弃了私心，才会有公平公正；抛弃了私心，团队也才会发展的更好。到后来，黑人和白人队长迅速成为了战斗的伙伴。这一时刻究竟是什么原因呢？我觉得就是“团队”、“责任感”。这和教育程度无关，而是一种个人道德素质最基本的体现。所以，在选人用人的原则上，就要录用有责任感的人，如果坚持这一原则，哪怕技术和能力差一些都不怕，给他们时间去面对和改变；但是，如果没有责任感的人，能力再强也不用，这样的人，只能是团队的蛀虫，所以绝不能让他对对团队造成伤害。著名企业家牛根生的用人原则就很好，为他挑选了很多精兵强将。所以一个公司的团队建设，怎么去做，这是值得深思的问题。

再者就是执行力的问题。现在公司一当提到执行力这个词，很多人就开始抱怨，就开始找理由。影片中，黑人教练在带团队的时候，刚开始就以强硬作风统治了他的团队。过分么？我们要明白，不过分！教练是什么？是对老板、对顾客、对员工都要负起责任的人，自己能力不足，只是试图用感恩和感动的方法去做事，你能够实现应该担负的责任么？作为员工，老板请我们来做什么？就是要你对老板、对顾客负责的；作为经理高管，不是请你来当好好先生的，你交不出满意的答卷，你就是失职！就好象一个快递员，他给你送快递，路上遇到了大雨，车又出故障，路又坏了……或许因为种种原因，没有送到，你不会因为他很努力了给他快递费。所以，要是没有结果，公司也就因为没有业绩，最后慢慢在竞争中倒下，我想，每一个人应该都很心痛，除非，你是一个没有感情，没有责任感的人。

还有，就是个人怎么样去成长锻炼。影片中，小皮在比赛中被撞伤，黑人教练决定要那个阳光男孩担负起组织和指挥的责任。阳光男孩担心自己做不到，而教练只告诉他一句话：你的队友需要你。在教练的激励下，阳光男孩找到了方向，突破了自己，最终率队取得了胜利。那么。现实社会中，我们往往对希望培养的对象呵护有加，总是担心还没准备好，担心无法面对生活残酷。结果往往反而会对我们对成长构成障碍。能够成功的人一定是能够自我面对，自我突破的人。所以我们即使遭受挫折也一定要微笑着收获经验。自我设限的人有再好的条件也注定只能庸碌一生。所以一定要自我突破，自我成长。这才是我们生命的关键。

还有好多好多的东西值得我们深思，去发掘，所以，我们要找到一切的关键，找到本质，不断的去努力，成就自己的人生。

最后，送给自己一句话：“无论任何时候，都不要让自己的心死去！”

又是一个真人真事改编的电影，老美怎么就有这么多故事改编啊，我们没有么？难道我们就只能通过大辫子戏来折射对当代社会的讽刺而不是指着鼻子骂么？

电影讲述的是，70年代，美国刚刚开始废除种族歧视，高中的球队从单一的白人变成了黑人和白人混合，黑人主教练和白人助理教练携手共进，让这只史无前例的混合人种球队获得了州冠军、全美亚军，十三场连胜。多么不容易啊，不容易的不仅仅是比赛，更在于让黑人和白人成为朋友。

相对于比赛激烈的后半部分，我更喜欢看前半部分教练教会大男孩们交朋友的过程，的确，虽然在训练营中，黑人和白人小伙由于起居、训练都在一起，加上本身种族歧视的观念就不深，所以自然就很好的融合在了一起，但是从训练营比赛归来之后，面对学校、社会、家庭中的种种种族歧视势力，他们素手无策，只能选择沉默。但是只要是在赛场，他们就是亲兄弟，就是攥成一个铁拳的十指，所以他们才能无往不胜，甚至在没有教练在场的情况下，也知道拧成一股绳。球队的成绩压制住了种族歧视的观念，事情进入良性循环，环境才一步步好转。

能够把球队带好好不难，难的是把一只成绩不好的球队训练成为冠军。我们现在对环境的大肆破坏，难道就是为了培养将来的环境治理“大跃进”创造环境？

很佩服片中的白人警察（好像那个时候的警察暂时还都是白人呢，至少片中是这样的），不排除他们之中有有种族歧视的人，但是他们在执行公务（保护黑人不受种族歧视分子伤害）的时候，却表现的非常出色，值得钦佩。更佩服将禁止种族歧视写入法律的人，他们才是真正的幕后英雄，林肯总统也没有白白牺牲～

片中的有些裁判倒是很不争气哦，呵呵。

题外话：怎么美式足球球员发球的时候，姿势那么像大猩猩呢？

1.从网上评论来看，此片属于米国中小学强迫小孩子进行思想教育的主旋律片~~

2.线卫Gerry Bertier真的很给力，1971年他得到了无数荣誉，全季10场常规赛加3场季后赛拿下142次拦截和42次擒杀的恐怖数据，同时他率领的防守组让对手在13场比赛只拿下38分，平均每场3分都不到！一些NCAA名校也对还在上高二的他有招揽之心。不过不同于电影里的情节，现实中的Gerry是在赛季结束后遭遇车祸导致瘫痪的。

瘫痪后的Gerry成了杰出的残疾人运动员，参加过轮椅田径赛和篮球赛，破过一大把州记录和全国记录，在残奥会里得到过铅球和铁饼金牌。他的教练一直是Bill Yoast。

他还致力于改善残疾人（主要是和他一样的截瘫者）的生活状态，1981年他再次遭遇车祸（他这辈子就和车犯冲）与世长辞，他的妹妹创立了“42号Gerry基金会”来继续他的遗志。

其实Gerry Bertier才是这个故事里真正的励志帝呢~~

3.电影里关于种族间紧张气氛的情节在现实中大都没有发生过。

4.鸟枪阵

71届泰坦队在现实中的决赛结果是27比0，Gerry的防守组没有给对手任何机会。为了增加戏剧性，编剧们让对手变得非常强大，而且大量在进攻中使用鸟枪阵（台版的字幕直接译为“职业队打法”，坑爹呢）——从电影的镜头来看，应该是单殿卫四外接手的经典鸟枪阵。虽然鸟枪阵能给四分卫更多的时间和更好的视角来准备传球，但是防守组会更有针对性地倾向于传球防守，而且长距离开球也有更高的风险。所以Yoast才会说：“丫真把自己当纽约喷气机了嘿。”

5.两个四分卫和野猫阵

电影中的泰坦队有两个四分卫，黑人“牧师”和白人Ronnie。牧师比较擅长运动战和短传，Ronnie的特长则是长传，都比较符合各自的特色。

最后一战的最后一球，泰坦需要反超，一般情况下进攻方都会叫Hail Mary pass，拼死做长传。对方的教练也叫的是针对长传的战术，他在高喊 "Cover D"，应该是把安全卫回收防外接手和近端锋杀得太深。不过棋高一着的泰坦队用了一个比较怪异的战术，中锋开球给第一个四分卫Ronnie，Ronnie交球给跑卫，跑卫再次交球给第二个四分卫牧师，牧师一骑绝尘，直奔端区而去。有点眼熟？没错，这战术里面如果把Ronnie换成一个跑卫，就是近年来NFL很流行的野猫阵了。话说NFL的很多新战术都来自高中和大学，此言不虚啊。