联想再回应“常程跳槽小米”，要求支付违反竞业限制义务违约金

联想再回应“常程跳槽小米”，要求支付违反竞业限制义务违约金

针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

常程2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；

此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网大佬时常进行互动外，他还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道，同样也被网友评为 “万磁王”

然而，跳槽小米后的初期，常程用实力将小米送上舆论“焦点”。在宣传自家小米10青春版配备的50倍长焦镜头时使用了一些低俗言论，发布会备用故事为偷拍别人打篮球时裤裆开裂，偷拍女生宿舍，偷拍老师试卷，甚至在评论区有人问是否会送DXO评测时，居然说出送女生宿舍测评这样低俗的言论，一石激起千层浪，作为一家企业高管公然说出如此低俗的言论引起了许多人的批评。

常程随后正式对近期“低俗”宣传道歉，为了惩罚自己，还公开表示自己向公益机构捐款10万元，提醒自己，时时不忘这次的教训，时时不忘 社会 责任，所有的言行无论在何时何地都要始终向善。

作为“万磁王”却用了最低速的手段将东家送上舆论热点。有人说就是一场营销，有意而为之，小米或成最大赢家，但是想想雷军的作风，虽然营销套路常在， 雷猴王名贯全网 但不至于同意这样的无下限营销。

卢伟冰的幸运是，如果没有金立的倒闭，他也不可能顺利加入小米，对于常程来说，在入职这件事上不知道是不是忽悠了雷军，目前很有疑点。

作为公司负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。则这些人员就不能违反竞业限制约定，去一些有竞争或利益相关的企业去工作。

此前常程对外声称2017年曾在联想签署的“竞业限制协议”并非本人笔记，认为并不算数。

但随后经过鉴定机构确认，笔记确为常程本人签署。

作为前东家的联想，一直不想放弃，似乎不满的是在常程2019年12月31日以家庭原因离职，却仅隔一天，就加入了小米阵营。这样看，联想要求常程支付违约金，似乎是合理的解释。

《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意：竞业限制的协议生效时间。竞业限制协议生效，是由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿而生效的。如果用人单位没有支付经济补偿金，则协议没有生效。劳动者就不受协议限制，不存在违约，也就不需要承担违约金了。

所以，现在联想回应"常程跳槽小米"：已付竞业限制股权对价500余万，须偿还，现在小米没有替常程扛，500万对于小米来说不算啥，也许小米也想和常程切割吧。

如此看来确实是常程没有遵守限制协议，作为前东家的联想要求偿还已付竞业限制股权对价500余万，还是稍显仁义。

被网友称为“电磁炉”组合的卢伟冰和常程，卢伟冰在红米手机品牌成功证明了自己，小米现在的不做声或许是最好回应，至于“万磁王”来说，加入小米之后，或许更需要换换风格了！