年龄歧视

年龄歧视

第一， 就业求职时，总是有可能遇到各种各样的歧视现象。有些歧视是违法的，有些歧视还没有到违法的程度。对此，您应该有良好的心态，而且最好能换位思考，把您自己设想到用人单位领导的角度，来思考为什么会有年龄歧视，这样您自己的心里会更好受些。

第二， 遇到年龄歧视，您与必要作出些必要的解释和说明，来告诉用人单位他们的年龄歧视是错误的，您应当用自己的知识能力经验阅历，来证明尽管你的年龄不是用人单位非常愿意要的，但是您的综合素质是足够强的，录用您是值得的。

第三， 如果真的遇到年龄歧视，而且解释说明也没有用处的话。您只能放弃，另找其他用人单位。此处不留人，自有留人处。尽管您在年龄方面不占优势，但只要您的综合素质确实强，终究会有用人单位愿意录用你的。所以，您应该做的是，多找几家单位，多投几份简历，从而增强您被录用的可能概率。

第四， 遇有年龄歧视，说明您的年龄确实可能太大了，不是单位愿意要的，这种情况，为了提升您被录用的概率，建议您降低找工作的标准，例如，您原本想找个大公司或高薪工作，现在可以把求职标准降为找个小公司也行，或者低薪也可以。这样，就会有更多的单位愿意录用您了。

第五， 综上，我的回复是：您可以证明您是足够优秀的，如果还不行，就继续再找其他的单位，直到用人单位录用您为止。