詹主任饭局，实习生拒绝了，要解聘护士。詹主任是报复吗？你怎么看？

詹主任饭局，实习生拒绝了，要解聘护士。詹主任是报复吗？你怎么看？

我也是一名医务工作者，我很关注这件事。对于这个问题，就目前各家新闻爆出来的信息来看的话，我个人认为是存在打击报复的。

让我们总结现有的信息来源，一边还原事情的过程，一边点评论证。

一、这位实习期内被解聘的实习生从3月15日入职，3月16日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，4月7日晚，她收到了科室主管詹主任的信息：“......这两天就可以过来找我办离职......”。

此时，一个月的试用时间还没到。对此，被解聘的实习生曾告诉记者“不管合不合格，也应该等到试用期满了之后再来考核和评定啊。”在她看来，医院对自己解聘，是不公开不透明的。

点评：一般来讲，如果实习期内没有重大责任过失，是不会直接做出解聘处理的。

二、事情从3月26日说起：被解聘的实习生提供了3月26日的微信截图，备注名为“詹主任”的微信好友给她发信息：“今天下班后有没有事！你要是没事的话!就一起吃个饭”。她以已经约了朋友为由拒绝了该邀约，詹主任随后让她叫上朋友一起去吃饭，她仍然拒绝了。

三、被解聘实习生接下来提供了4月7日和8日的聊天记录：7日晚8点05分医院另一位同事发微信问她“在哪里”，她答复对方没在宿舍。

之后8点18分詹主任问她几号入的职，试用期还有几天，还说：“你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的；过两天找我办离职”。

点评：从聊天记录看，詹主任发信息的时间是20：18分，非正常上班时间，而且跟实习员工沟通能否顺利通过试用期是件很严肃的事情，我很难理解这样的时间点和这样随意的态度去聊这件事。

四、该实习生说，天亮之后她按照和詹主任说好的，去医院办了离职手续。办理离职当天，詹主任发来的一条令她觉得意味深长的信息：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

而面对媒体的访问，詹主任的回答是：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”

而该实习生表示：詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事，也根本没有给她关于任何工作上的建议，“只跟我安排过吃饭，但我没去。”

点评：从自相矛盾的信息记录和詹主任对媒体的回答来看，我想，这个已经充分说出了被离职的原因。

还有一些相关信息，个人认为不能确认和詹主任有关，不做点评，但是应该能够说明一些问题，大家脑洞大开，见仁见智吧！

据该实习生跟记者说次日（4月8日）凌晨1时44分，前一天晚上问她“在哪里”的这位同事又跟她通过微信进行语音连线：“半夜三更，打电话来喊我出去喝酒，我又拒绝了。”

该实习生表示：尽管詹主任是自己科室的领导，但平时交流很少。上班20多天，就面试、办入职和离职的时候，接触过这位詹主任，“还有一次是中途他来询问每一个人工作是否顺利，平时都很少看到他，完全没有任何交流。”正因为如此，小莉对这位领导的“约饭”感到很诧异，对男同事半夜打电话喊她去喝酒，更觉得别扭。

还有该实习生的微信记录：医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”

以上信息和截图均来源于网络，如果全部属实的话，实习医护的遭遇就太令人同情了，何况还是刚出社会的小姑娘，作为她的同行，我对此表示无比愤慨！欢迎大家对此事发表更多意见！

内容参考来源如下：

https://www.sohu.com/a/387847228_139908

https://www.sohu.com/a/387763741_120043327

http://news.ifeng.com/c/7vdO5gR3TK1

这种心怀鬼胎的主任，一定要发现一个，处理一个，这种主任不配做人，一定要严肃处理