浙江国企招聘：2017杭州钢铁集团公司总部及新产业公司人才招聘

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公司简介

杭州钢铁集团公司创建于1957年，现已发展形成节能环保、钢铁制造、金属贸易、智能健康、职业教育、检验检测等产业格局的大型企业集团，其注册资金为12.082亿元。截至2016年底，拥有总资产571亿元，全资及控股子公司37家，其中杭州钢铁股份有限公司(600126)为上市公司。

2015年，杭州钢铁集团公司在省委省政府的坚强领导下，以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气，坚定推进去产能、调结构、促转型，用了150天时间，全面安全关停了杭钢半山钢铁基地，平稳分流安置1.2万人，实现了“无一人到省市区政府上访、无一人到集团公司恶性闹访、无一起安全生产事故发生”的“三无”目标，被业界誉为“杭钢奇迹”。杭钢成为全国去产能的典范，得到了中央和国务院领导、国家有关部委和省委省政府的充分肯定。

半山钢铁基地的关停，为杭钢集团转型升级开启了一个全新的时代。“十三五”期间，杭钢集团认真贯彻省委省政府的决策部署，结合浙江省七大万亿产业发展方向，立足自身既有优势条件，坚持以“扬优势、调结构、抓创新、谋发展”为总基调，以“企业规模化、产品高端化、产业集群化、市场国际化、管理精细化、资产证券化、体制现代化”“七个化”为总定位，实施 “四轮驱动”“创新高地”的战略思路。“四轮驱动”，即构建“2+2”产业架构，也就是：主攻节能环保产业、做强做优钢铁制造及金属贸易产业，培育智能健康、教育与技术服务两大产业。“创新高地”，即接轨省委省政府、杭州市委市政府城市规划和产业发展方向，围绕杭州市26.7平方公里的杭钢新城规划，以半山基地1700多亩自留土地为基础，按照“创新、高端、绿色、特色”的理念，有效激活厂区的空间更新和文化遗存价值， 通过引进创业团队和大项目、大公司等途径，把半山新产业基地建设成产城融合的快乐健康特色小镇。力争“十三五”末，努力把杭钢集团打造成为全国城市钢厂关停实施转型升级的样板、全省国有企业转型升级的示范、杭州北部城区经济发展的新亮点，成为拥有实力、富有活力、具有竞争力的省属国有企业。

为推动杭钢集团公司“四轮驱动”“创新高地”的发展战略，根据集团“十三五”发展规划和新产业的发展要求，集团公司下属浙江省环保集团有限公司等多家单位特面向社会公开招聘专业人才若干名，具体如下：

一、基本条件

1.遵守国家法律法规，认同集团的精神、宗旨和核心价值体系，有优秀的职业素养和职业操守。

2.熟悉相关业务，具有较强的经营管理和开拓创新精神，具有较强的风险意识和控制风险管理的能力。

3.具有良好的心理素质，身体健康，具有较强的责任心和抗压能力。

4.一般要求1980年1月1日以后出生，具有相关专业全日制大学本科及以上学历，特别优秀的可适当放宽。

二、任职条件

(一)集团总部

1.财务资产管理部副总经理

(1)熟悉财经、税务的法律法规和政策，掌握营运分析、成本分析及核算，具有较强的口头及书面表达能力;

(2)具有政府财政部门正科级及以上，或3年以上上市公司财务高管工作经验;

(3)金融、财务、会计等相关专业，具有财经系列的高级专业技术职务优先。

2.投资管理部副总经理

(1)熟悉投资相关法律法规，具备履行职责所必需的专业知识和能力，对公司并购、资产重组等方面有丰富的实操经验;

(2)具有党政机关、事业单位或国有控股以上企业相关资历，现为正科级及以上职务或5年以上银行、证券、基金、保险或上市公司管理经验，担任部门负责人;

(3)经济类、金融类或法学类相关专业。

3.人力资源部副部长

(1)熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人事管理的法律、法规和政策，具有较强的解决问题能力和文字表达能力;

(2)具有政府人社部门正科级及以上，或5年以上上市公司人力资源高管工作经验;

(3)人力资源、经济等相关专业，具有经济系列的高级专业技术职务或三级人力资源管理师资格证优先。