阿里女员工被侵害一案，其中有哪些细节值得关注？

阿里女员工被侵害一案，其中有哪些细节值得关注？

女职员应该更好的维护好自己权利，在职场上面应该很好的处理好自己的人际关系，但是遇到迫害的时候，应该拿起手中的武器，合理的进行维权。

女性在职场上面本来是一个弱者，因为现在的职场上面不知道从什么时候开始了，只要想要在职场上面变得足够优秀，或者上升到一定的职位上面，就必须比其他人付出更多的努力，比如女职员的岗位是销售，那么销售有几个不会喝酒的，有几个不会打球的，不是因为她们本身喜欢喝酒，也不是因为她们想要接近谁，她们只是为了能够拿下订单，因为很多的业务都是在酒桌上面坦诚的，这一点，不仅仅发生在电视剧中，更多的是真实的事情，有的领导就是为了拿下订单，就让自己公司的女职工陪客户喝酒，只要女职工拒绝的话，那么这份工作就干不了，很多女职工都是需要这份工作，所以只好委屈求全了。

但是，这样的委曲求全，换来的只是，领导更加肆无忌惮的伤害这些女职工，平时也会让你干这个，让你干那个，总是，就会变得变本加厉，不会在乎你的感受是什么，我们这些女职工，我们试想一下，这真的是我们想要的吗？答案肯定不是的，这就需要我们在职场上面，规范好自己的行为，面对领导提出的一些工作以外的事情或者是根本完成不了的任务，直接拒绝就好，不需要顾及领导的指责和感受。

一定要记住，女性要保护好自己，首先需要自己态度强硬自己，这样别人才不会欺负你，感觉你不是好欺负的，自然就不会对你有什么其他的想法和做法。再有就是如果面对领导对自己有其他的骚扰行为，应该及时的跟上级领导进行沟通，或者是直接报警。

有很多的细节。比如这个女员工和当事人的说法完全不一致，是这个女员工当时要求领导来看自己的，也是这个女员工自己主动要求加班的，有很多的细节全部都是矛盾的，当时的宾馆也并不同意警方看监控，这个女生说的到底能不能相信，是不是撒谎，有没有什么证据可以证明，一个人撒谎和别人有什么关系等等，所以有很多的细节和值得怀疑的地方。