辽宁省农村信用社劳动合同管理暂行办法-快答二

的有关信息介绍如下：

辽宁省农村信用社劳动合同管理暂行办法

辽宁省农村信用社人力资源管理暂行办法

第一章总则

第一条为了进一步规范辽宁省农村信用社人力资源管理，合理配置全辖人力资源，依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《辽宁省农村信用社联合社章程》(以下简称《章程》)、国家金融法规和人民银行、银监会的相关制度，特制定本办法。

第二条人力资源管理主要包括部门职责、机构设置、编制管理、干部聘任及考核、员工招聘、薪酬制度、养老统筹、职称管理、教育培训等内容。

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第三条本办法所指员工包括省联社、市联社、办事处、县级联社(含合作银行，下同)、基层信用社在编的员工。

第四条人力资源管理工作由各级人力资源部负责组织、协调和具体实施。

第二章部门职责、机构设置、编制管理

第五条各级人力资源部门是干部员工的录(聘)用、培训、调配、奖惩、劳资管理、专业技术职务管理，机构管理和外事管理的职能部门，担负建设和管理干部员工队伍、优化配置人力资源的职责。

第六条人力资源部门工作职责

1.贯彻有关人力资源工作的政策及规定，正确制定适合本系统实际情况的人才战略，制定有关人力资源工作的规章、制度，并进行检查、监督、指导;

2.负责干部、员工的培训工作，提高职工队伍的整体素质;

3.负责员工队伍建设，完善员工能进能出的员工管理体制，做好人力资源的调配、录用、劳动保险、人事档案管理工作;

4.负责干部队伍建设，构建并强化管理业务骨干体系，完善能上能下的干部管理体制，做好干部培养、选拔、考核、任免(党内系统)工作，优化各级领导班子配备，满足农村信用社发展的需求;

5.负责劳资薪酬工作。不断完善和建立收入分配激励机制;

6.负责专业技术职务申报、聘任和考核工作;

7.负责管理和经办各类出国(境)事务，负责管理涉外培训，促进对外学习考察和交流; 8.负责人事统计工作、调研工作，及时分析掌握干部、员工队伍的现状及变化趋势; 9.负责人力资源管理，干部队伍自身建设和人事管理工作体系的建设，不断提高工作水平和效率;

10.负责机构管理工作，拟定机构发展计划，组织计划实施;;

第七条按照精简、效能和合理配置、分类管理的原则，对省、市、县三级管理机构的内设机构、人员编制、领导职数等进行总量控制。

第八条省联社内设职能部门1室9部:办公室(含党委、行政办公室、党委宣传部)、人力资源部(【摘要】

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