Simone各位大佬，问一下现在DQ兼职的待遇是什么，福利是啥，有没有兼职过的，说说体验吧。？
的有关信息介绍如下：
2018年3月超高速入职 目前正在离职中来回答一波
地点：二线城市
我们这片区人流量最多的店 据我观察每天的营业额不是第一就是第二
之所以超高速入职是因为我们店缺人，试岗结束的当天就入职了。 第二周开始正式上班，当时给我排的班是周一到周六每天四个小时。等我学会单独打烊工时就会长一点。不过全是打烊班。说实话 很辛苦 再加上我们是加盟店 严格按照商场规定关门 回学校真的挺晚的了。我们店全职有两个，人都很好。兼职的人真的质量不好说，都是这片区大学城的学生。 六个兼职，虽然都挺好处的，不过爱偷懒的也多。 这个肯定每个人都会遇到。
人流量密集的时候，会忙到想哭。 比如暑假和热门电影上映期间。拿暑假举例子好了。早班只排我一个人，晚班排的下午两点上班。也就是说我要独自守店从10点开始营业到14点。好的，也就4个小时。
四个小时，一个人。看起来好像真的没什么困难的样子。10点商场开门就会有顾客三三两两进店选购，同时还承接外卖。暑假期间外卖平台各种优惠：奶昔买一送一/满六十减三十/卡布基诺冰沙六连杯半价 等等一系列的活动。因此外卖也保持着一个小时3～6单的频率。并且会在11点到13点期间大爆发。 我经常在这段时间接到那种外卖点了两三百块钱的单子。 当我看到卡布基诺六连杯 奶昔12杯 暴风雪（口味还不一样）要8杯这种，在抬头看看排队的顾客，真的两眼一摸黑。
11点位于商场的补习机构放学了 大批 我感觉是按班级为单位过来买甜筒。和部分散客过来买茶饮/奶昔/冰沙/暴风雪/三明治/热狗。
这个时候真的很考验你自己了。又要点单又要安排堂食和外卖的先后顺序 还要兼顾现做的热狗和三明治 并且还要推当季新品（因为这是一个指标，每天都要完成相应的指标） 最后还要安抚或者是叮嘱顾客 不好意思 现在订单较多请稍等一下。
容我小声逼逼一句 ：我因为太忙 忙到崩溃发了朋友圈 表达自己真的忙哭了 老板看到了 让我加油 坚持过暑假就好了 but老板自己上班是排了一个中班的。好的 有钱真好。
吃饭什么的 不规律真的很正常。一方面是就为了挣那半个小时的工资，活脱脱挺到下班。 另一方面是真的很忙，没机会去吃饭。我有低血糖， 有时候忙到我站不稳，手指蜷缩在一块。
我有好几次 吃饭刚刨两口结果忙起来了让我工作。还是划掉了半个小时工时....
我大概六月末请求辞职过，老板请求我把新人带出来就可以了。于是7月又申请了一次，恰巧店里有两个人离职又又缺人，让我为了店里坚持一下。好吧坚持了。
有时候你为了人情付出，但是老板的角度 只是希望你为了店里挣钱。忙的时候请求你 不忙了 就排你俩小时班 意思意思
我跟别的兼职也交流过 上班越上越压抑。我们按照要求完成各项流程，达到标准后新的标准又出来了，以前要求把地沟刷干净现在要求用手拿卫生纸擦 。乐扣盒每周都要洗，没问题，现在要求把里面那个胶也抠出来洗了 。
第二天是老板上班，前一晚还得把他开早的事情给做了。
我属于兼职经理那种，老板跟我说 如果只有我管店，绝对不能让其他兼职闲着。你感受一下这句话，就是想让我们一直工作。我可以闲着，但我不能让其他兼职闲着=全职闲着，我们一定要做事。
在店里真的做的事情很多很多 全是那些细枝末节的小事，但真的有魔力，做完这个还有下一个。最令我厌恶的是，每个月每天都有指标，什么轻食指标 茶饮指标（茶饮真的真的很难喝） 之前还要推套餐卡 每天要求至少卖三张。以上指数不达标还要写检讨..... 因此我们店的人为了完成指标会自掏腰包补缺口。
福利嘛 每个月一次聚餐 我们店是老板请客
每周末有个小杯暴风雪或者茶饮
员工八折优惠
直营店有高温补贴 加盟店没有
哦 我的时薪是兼职里最高的17/h 入职的时候15.5/h 但和同类型连锁饮品/餐饮店相比 比他们最低工资还低
服务业还要面对各种奇葩的顾客。不单列 因为我一时想不起。务必记住不与傻瓜论短长。
反正 我遇到好看的人 一定会给ta打很多，料都超额的放。
甜筒售价 醇香六元单球 八元双球
脆皮8元单球 10元双球
不知道为什么 最近要求员工越打越小 不夸张的说 那个单球就跟甜筒上面坐着个好时巧克力一样 我是真不好意思打这么小的球 递给顾客
我已经比之前打的球瘦了一圈了 被全职看到了还是会被教育 你打大了
对我来说 有这几个月经验就够了 DQ 再见 下次见面的时候我就是顾客身份了
之前去过饭店，必胜客，DQ和前两个比最重要的是时间自由吧，虽然是因人而异，我遇到的店长和我差不了几岁，我们店大学生兼职多（ps：我大二）。店长人超好！客流量只有在周末的时候大一点，平时没什么人，还能坐着玩玩手机，很舒服。除了工资低一点，我刚进去第一个月13／h，现在14.5／h。
周末还有员工福利，免费小杯暴风雨
我2018年在上海嘉定DQ做过兼职的，唯一福利待遇就是周六周日的员工杯是一杯小杯冰淇淋。主要是主管姐姐性格挺好，才一块玩的。但是她干了十多年后离职流程，我才知道DQ这么垃圾和恶心，离职要写辞职书给督导、营运经理签字这很正常，关键这些吃饱了撑的人他们喜欢搞人，莫名其妙不让你顺畅离职，拖延，并且不肯开具离职证明给你，上海人还迟迟拿不到劳动手册。哇我真的惊呆了，一个公司不应该是按流程走离职程序挺快的吗，关键人家兢兢业业干了十多年，一直很认真对待工作，现在就想换份工作，还不放人走，系统给你做了离职后还不及时给劳动手册或离职证明，拖延你时间，真的太恶心了。我真诚建议想做兼职的小伙伴宁可去星巴克、肯德基等，因为我也都去过，也别去DQ，那里大部分值班和店长非常抠门太节省物料，动不动说兼职的，反正就是干着不舒服。以上全部实话，都是真实经历。
反正在我这，我倒是不建议去。不怕活累，但是真是抱歉，都是我个人能力有限，我的问题。承受不了这DQ体力与时间的消耗，为了能准点下班不休息不吃饭，超时不给钱，随意砍工时，真的节假日三倍工资的地方。 所有人都在抢那一天工时，但是当天店里他们还是只有那么点人，，兼职的工时会是多少？节假日当天的一天才是三倍，剩余假期，对于客人来说是假期，但DQ会比平时忙，却不是三倍。（举例，元旦放三天，只有1月1号一天是三倍。）
没错，我希望你们看到这帖子的人，如果有去兼职的话，有其他选择的工作岗位，不建议去DQ。哪怕肯德基也是那种累死累活忙个不停的也不要去DQ，都是忙个不停的体力消耗。至少肯德基麦当劳他们公司是18.5，加班费，砍工时也会商量商量。特别是马上要夏季他们是卖冰淇淋的，就想找兼职。冬天有全职，不留人。留下的也是做每天清洁工作的，（做保洁 ，我是这么认为，没区别）
我的培训是按照DQ严管培训流程，时薪15。我的情况兼职基本晚班保洁，排班周一到周五6点到10半/7点半到10点半，周末7到11半工时/7点半到11点。晚班两人负责的不同，分工明确。我出餐清洁，他报表盘货出餐。都很忙。
兼职基本一天3，4小时。一周基本提供三天。一周的班，基本16个小时不到，甚至为营业额减少人工成本，砍工时。缩减，晚班超过两个人时候有一个要砍没，但清洁还是要做，兼职是替补。全职基本上是必须八个小时，白班八小时和晚班八小时，但他们有略充足的时间准备开店与打烊，人可以休息，人不忙时，边出餐边做下班准备。兼职是不同的。晚班有什么特性呢，就是做不完，不能走。（下图是6点的清洁，若工时7点后，3个小时半的也要负责出餐，所以要多少时间做完，超时没有加班费）做到11点，快1点到家都有。我一个月，可能800多点，但是额外付出时间，能想象吗？
我这个暑假在DQ兼职，每次出新品都可以自己做一个，然后自己吃掉。如果你运气好的话你们的店长打烊时都会给你们一个员工专属的小杯除了芝士蛋糕里和巴旦木不能放，其他的配料都可以。如果快过期的蛋糕就更快乐了，可以造作一手。
正规福利就是暑假的雪人卡一张卡20，我发到了三。DQ是挺累的但比起肯德基就好太多了
首先说薪资问题（坐标南京），一般兼职或者全职来是16.5/h；领班需要根据能力来考核，考核通过了是18.5/h；再往上就是助理21.5/h。节假日三薪。
DQ兼职基本不招寒暑假这样的短时工，平时一星期留班大概要15－20小时左右，太少可能不会录取。全职要随时待命到岗的那种，限175小时，多出来的工时算到下个月。
关于福利:员工双休日可以做任意口味小杯一杯（看每家店要求）；新品可以第一时间品尝到；员工买蛋糕享受七折优惠；DQ会和其他品牌做联盟产品，员工买有优惠。
关于面试:面试会有两个环节，第一个是店长助理面试，店长助理会问你家住哪里，可以提供多少工时，能否接受晚班等基本问题。店长助理那里过了，就是区经理面试，会让你介绍一下自己，为什么选择DQ等等。之后回去等通知就好啦。
关于入职:要开始认识门面，讲一些基础的知识。到时候会有一个师傅专门带你，记不下来的可以带着小本本。之后走之前会让你记暴风雪配方，下次来的时候会临时考一些。
第二次来就要学打冰淇淋和搅暴风雪。之后的一小段时间内可能就由你一人打暴风雪，为了锻炼熟练度。
刚来的时候基本排的是晚班，因为要熟悉打烊。每家店打烊时间不同，事先一定要问好最晚什么时候下班。DQ对打烊的清洁度要求很严格，连抹布都分四个颜色，一定不要用错。
随着去的时间越来越长，慢慢教你收银，写物料到期的时间卡，值班本，早班等内容。
遇到满减活动，高收入门店会很忙很忙，忙到没时间吃饭，一天下来，也会很累。如果很介意，建议你还是别去了。
门店的小伙伴基本都很友好，工作氛围也很温暖，处久了就和家人一样（不是每家店都一模一样）
还会遇到一些奇葩客户，也记得要微笑服务。如果出自你手里的二星特差评，值班经理就邀请你喝喝茶了。
我刚去DQ兼职，在那基本上几个小时班，就要站几个小时，而且DQ的店都设在人流量大的地方。在那会让你觉得，没有闲下来的时候。具体福利就是有员工折扣吧，和大多数地方一样。这是我的第一份兼职，也是刚第一天去，仅凭我的第一感觉，也不会太看出什么来。但是我还是觉得，DQ属于工作空间小，员工少，所以你要干的活就比较多，而且迫于这种原因之下，管理不系统化，缺点是，管理会因人而异。优点是，比较自由，根据自己的时间去打工，但是早晚班还是要经理排的。我没有去麦当劳这种更大一些的地方工作过，但是我觉得那里会管的比较严，时间安排可能也会不够自由。总的来说，挺适合学生打工的。
题外话，其实在DQ定我之后，麦当劳让我去试工，但是当时因为觉得都已经定下来了懒得在去了，就没去，现在挺后悔的，应该给自己多一点选择空间。
但是既然我在DQ待了，也得先坚持一段时间了。
哈哈 刚经历过 我是兼职的 一周排了六天的班 累死累活 发工资还少发一天！问了店长 也没有后话了 真是造孽啊 相当于免费劳动力 这波操作属实
本人为大一学生，在上海某DQ店打暑假兼职工
总评一下：这就是一份骗骗初入社会的年轻人的工作。
薪资：17/h。不知道会不会因地区而变化。相对于食品行业算是比较低的。
但是最近出了个很不公平的问题。现在有第三方招聘工资是21/h说着是找兼职当全职（全职工资是21/h，主要负责周盘和报表），但还是当兼职用。这就让17/h的兼职很不爽了。公司这不公平是摆在眼里的。像我们店里的那位21/h，就只会点单一件事情。真的很让人不舒服。
上班时长：一开始说是给你120小时一个月排班。但是有点脑子的人都知道根本不可能。大概要有个160-200小时。只要人不够兼职就是必死的。
好评现象： 这个是最近才出现的。DQ会用各种方式刷好评。强行刷好评，虽然我也让人干过但是这完全没有意义。好就是好，不好就是不好，为什么要去掩饰？真的不明白。真的 “顾客至上”这句话已经要变成“让顾客无理取闹” 了。所有事情只要让顾客满意的都干的出来。为了删一条差评送一大堆东西亲自到顾客家里去？这有必要么？有的顾客在我们预打烊的时候来点单然后说什么也点不了给一条差评，这也是我们的问题？差评本来是让我们弥补不足的地方，现在我们要花大量的时间去弥补，取消差评，这根本就没法让我们提高。质量和数量之间是有一个平衡点的。为了掩盖问题只会让问题越积越多，本质上根本得不到提高。
氛围： 表面氛围好像很好，但是背后大家互相都会议论的 。谁好谁不好这看的很清楚。DQ为了让我们有团队感，在员工手册上把“员工”用“伙伴”两个字代替了，我看就很搞笑。感觉没有一个人是真正把心思放在门店上的。 压榨员工现象严重。 因为没有学历要求，所以都是社会上的人。素质参差不齐，但这不是体现在说话方面。就比如排班。有的店长会把他的班排的很舒服，像比较累的活，我们店的店长和管理组几乎都没有，周末最忙的时候从来不来。管理组不大招人，然后就不断压榨没有社会经验的学生员工，叫你加班。叫他们加班他们从来不肯的。平时因为新员工经常会犯一些错误，只要有客户说不满意大家都在推卸责任，不想背锅。实话说小小的一杯暴风雪成本价都心里清楚。重做一个就好了，还这么叽里呱啦把员工批评一顿干嘛？这么多单肯定会出点错。另外，员工偷懒也很严重，像我们店有的只会点单，和批评员工。这能让我服气？但是我们区经理还是挺好的一个人。可能这会因人而异吧。
福利：节假日 当天 三薪。比如国庆节七天，只有前三天是三倍薪资。小时*17就是工资。但是有的人就会专挑这几天上，很不要脸。勉强算个福利的就是晚上十点以后上班一小时多3块。（自己多偷吃一点晚上剩下的暴风雪吧！）
卫生 ：产品周末因为没时间清洗暴风雪机（就是声音很响的机器），所以会很脏，建议不要去购买，不要把这些地方想的很干净！蟑螂都很常见了。平时打烊为了节省人工成本就 压工时 。两个人的活一个人干，导致的后果就是大家都为了早下班而不顾卫生质量。自己家里的干净这话是真的，去工作了才知道。
没有什么伙伴不伙伴，只有一群为了钱而凑到一起做冰激凌的人。顺便骗骗我们大学生而已。
我们这是14块一小时，每天排8小时班，中间可以半小时吃饭或者休息，不计工时的。晚上下班看打烊情况，快就早点下班，打烊慢就打到几点是几点，但是工时就是记到11点。
福利就周六日每天有员工餐，是小杯暴风雪，口味自己选。
不建议去，不是说他多累多怎么样，HR是个什么玩意儿，是你先对我说话不尊重的 ，那我也就不会客气，上班的两天我尽职尽责，手机没玩过，我连厕所我都不去，顶多渴了去喝个水，说我是去做客的，还要让我把衣服洗好拿去店里，我只想说那个工作服都不是我的，我穿的还不是我的尺码特别的大，既然是餐饮，这方面就不注意了？还反驳我，说我是去做客的吗？去店里买衣服买鞋子就必须是百分百符合自己的尺码？我真是笑死了！动不动说我是去做客的！眼睛没看到就不要胡乱批评员工！
兼职提前一个月提辞职不让走，还给我排了班没去上记旷工扣了400块钱，而且我们店兼职都是上晚班要打样的，我们忙的时候经理就在旁边坐着
