通信行业的三大运营商发展有没有可能回暖？会向哪些方向转型？

通信行业的三大运营商发展有没有可能回暖？会向哪些方向转型？

有幸看到这篇文章的同学也算是一种幸运，今天，作为一个在运营商行业工作多年的正式员工，我会对运营商做一个全方位公正的解析，让大家对运营商有一个彻底的认识以及对自己的职业规划有一个初步的了解，而不是跟着网上人云亦云。

目前我们所说的运营商，主要是包括移动、联通和电信，虽然国家给了广电5G牌照，但今时不同往日了，我认为广电在三大运营商的基础上翻盘的可能性微乎其微，除非国家有更具体的扶持。

下面我会从几个方面对运营商所处的行业、发展方向、薪资福利等等做具体的概述，以便大家对此有更清晰的了解，更好的选择。

在十多年前，大家普遍热衷于学习傅里叶变换，数模电等通信专业书籍，虽然比较难，但读好意味着变成高薪高福利的技术人才，和现在的程序员类似吧。可谓是三十年河东，三十年河西，目前的互联网软件市场一片大好，而传统的通信硬件技术慢慢不受接待。

其实这也是有争议的，内行应该知道，学好硬件的难度，其实要比软件难很多的，可能花上一二十年才能摸透某一版块，而软件不一样，花上几年时间就可以搬砖，如果感兴趣，七八年可以变成技术大佬，最主要给的薪资也高。 运营商真的是夕阳产业了吗？ 网上所说运营商处于夕阳产业，其实也不无道理。目前社会处于信息化时代，各类新型技术风起云涌，而像运营商这种老一辈的国企，很难有大的动作，毕竟牵一发而动全身，经不起这样折腾了。

运营商能在5G时代有所突破吗？ 这些都是媒体吹出来的。

运营商期望通过5G绝地翻盘，我认为是非常不现实的，而且我们也不会这么去想。5G更多的只是加快了建设的步伐，而一切都要以盈利为标准，在人口基数饱和的情况下，这一点很难有大的突破。

运营商会在这些年一蹶不振甚至倒闭吗？ 不会。

一个很好的例子就是国家电网，如果三家运营商合并为一家，估计我做梦都会笑醒。虽然说运营商目前发展机遇堪忧，但也没落魄到这种地步，况且每年的500强企业，也都是榜上有名的。

这个应该是大家最关心的，也是网上黑点最多的。

运营商的普遍薪资是多少？ 一般的地市，月3000的薪资是有可能的，没错，有可能就真的只有3000左右。在一线城市，普遍年薪在15w左右，招聘标准比较高，大部分都是比较好的研究生。

在面试的时候，如果面试官回答你一个月8000左右，很有可能是他把所有的福利待遇全部加起来计算的，包括年终奖，这样一年算下来可能也还勉强有个8W，以此类推。

别着急，听我后面给你慢慢讲。

校招进去会有五险一金吗？ 会的。

国企，在这些方面还是很标准的，交的公积金基数和当地的私企比起来还是会高一点的。

这些属于国企基本的保障，相对来说还是很齐全的。

这方面大家问的很多，看得出来对自己的职业发展还是很重视的。

在运营商工作压力大不大？ 在网上特别是某乎，或者是一些通信公众大号，都是对运营商黑之又黑。压力大，喜欢考核，工资又低，一系列问题。。。

因为我在前后端都做过，所以对这些比较了解。在我看来，虽然有压力，但并不是很大，领导层面有一定的压力，但对普通员工而言，压力只能算一般。 在前端营销岗位，可能要配合着下乡扫村（配合乡镇营业厅做活动）但更多的只是体力上的劳累，真心不算什么，而且营销岗位工资相对来说要高一点（普遍3000的工资营销岗可以拿到5000或以上） 很多时候，我们喜欢自黑，主要是几十年前的运营商员工是根本瞧不起银行、政府这些单位，工作至今带来的反差非常大，所以你入职可能会听见一片骂声。他们这批老员工也不指望换工作了，所以更多的只有抱怨。

我在运营商内部能有什么好的发展？ 大家都还年轻，所以喜欢问这样的问题，其实在我看来是非常可笑的。

因为我们公众号人数比较少，也不怕被请去喝茶，就发展而言，无非是何时晋升，何时走向更高的岗位。其实很多时候考察的不是你的能力，而是你的关系，关系在那里，就很好调动。

当然不是说我们这种三无人员就没有了发展机遇，首先最主要的就是做好的就是自己的本职工作，在我看来连自己的本职工作都不了解又何谈发展规划呢？ 运营商里面比较常见的晋升流程一般是：

部门岗位 》部门主任

很少有人可以从部门人员直接晋升至部门主任，因为如今运营商倾向于前端，如果想要好的发展，大多数都是要去前端历练的。

相较于一般的私企而言，运营商还是有一定的培养体系的，相关的培训有很多，想学也还是有很多方面可以学的，相比私企的给钱办事，这方面还是比较良心的。 我在运营商外部有什么好的发展？ 这个问题非常有意思，也就是现在比较流行的 副业刚需 。

运营商的工资不会很高，所以很多人主动（被迫）做起了副业，其实这一方面也反映工作压力一般，我并不认为当程序员（高薪）之后还有心思接私活，前段时间网易的新闻或许大家都历历在目...

我之前也接触过一些朋友，找我培训是因为一线城市压力过大。想在运营商工作，然后工作之余做些兼职，其实这也是一种生活方式。

就运营商的外部发展而言，其实有这么几条：

1.私底下学好技术去大厂。 并非所有的孩子都有机会直接进大厂，很多一般的孩子勉勉强强通过培训找家小公司先工作，走一步看一步。如果你想花个几万块去培训，我建议你还不如进运营商熬熬资历，自己私底下进一步的加强学历，很多培训机构勉强也就是简历包装而已。 到时候你想跳槽好歹也有一个好看的简历，不至于落魄。

2.花时间考试（研究生、公务员、事业单位等等） 很多人只是借运营商做一个跳板，大学毕业不能失业，单独去考试又耗不起，我们单位有些之后又考上了研究生，或者是公务员一类的，不过这些要看自己的修行。 很多人工作之后腾不出来时间学习了，或者是没有学习氛围了，这些方面自己要好好考量一下。

3.混。

其实工作，混才是常态。当你看清事物的本质时，发现自己也就是芸芸众生普通的一员，很多人就开始混着生活了。这类人大部分家里都有矿，不想从事非常劳累的工作，只想开心快乐的过，所以看上去非常闲，毕竟私企给你混的理由都没有。 但家庭条件一般的同学不建议这样做。 工作状态？ 可能谈了这么多，让有些人失望了，或者觉得原来工作还可以这样玩？

其实最后还是体制内与体制外的问题，在运营商，注定的就是发展缓，工资低，以及平常的生活。体制外，赚钱的行业，大多数人都是拿命在换钱，但高投入高回报还是很有诱惑性的，特别是物价房价疯涨的今天。

最后想对大家说，也就是一份工作而已。没有多少人一毕业就有很明确的规划，知道自己应该朝着哪方面努力，少数人比较优秀，毕业就可以进大厂拿高薪，但对于绝大多数普通人而言，毕业能找到一份不错的工作就很满意了。

很多人去黑运营商，主要还是运营商太好进了。公务员工资低，发展缓慢，但黑点比较少的原因是难考，而且福利待遇也比较充分，试想一个研究生进运营商，周边全是二本、三本的同事，拿着不痛不痒的工资，谁不去抱怨呢？ 运营商目前就是这种状态，指望进运营商发财基本上是不可能的，我一直拿公务员和运营商相比，生活方式都比较类似，到里面本来就是过着比较轻松的生活，而想拿高薪还是去大厂吧。 另外公众号女生偏多，可能大部分都是报的营销、财务岗，其实我认为女生进运营商还是很不错的，工作压力一般，毕竟把自己打扮的漂漂亮亮不好吗，又何必去外面厮杀呢？ 另外，如果想过这种生活，也可以尝试考公务员，真正的体制内，永不失业。现在年少轻狂，到了一定的年纪，就明白体制内的好了。 我从来不鼓吹运营商有多好，也不会为了一点粉丝而拼命去黑。以上的言论都是我这么些年来对运营商的认识，如有不足，也希望大家谅解。

如果大家还有任何疑问，也可以在评论区留言，我会尽可能的为大家解答。

最后，如果方便， 点赞 给更多的同学看看吧。

运营商江河日下谈不上，每年百分之几的增长，虽然低于全国平均，但是好歹稳步提升。员工规模和营收规模还是很优秀的，就是工资比较低了。像苹果、华为这样赚取超额利润的“崛起”是不可能的，这辈子都不可能的。但是，三大运营商除开改名和合并外，大概率会永世长存。

通讯行业作为基础设施行业，而且三大运营商均为国营，经营过程中有一些非盈利取向的决策，例如村村通基站一类。

往互联网方向转型的概率很低。首先互联网行业围绕创新，创新型人才的人力成本很高，而运营商中层才是20W，这个额度在互联网公司估计连基层都难。其次，运营商本身的企业文化和审批制度本身就不适合做一个互联网公司。

不可能重新崛起了，以后能维护现在正常发展已经不容易了，转型是不可能的，国资委控制着，

看一个消息

中国移动发布2019年第一季度财报。虽然2018年净利润1178亿元，日均净赚3.2亿元，表现强劲，但一季度财报数据显示，中国移动实现营业收入为1850亿元，同比下降0.3%；净利润237亿元，同比下降8.3%。营收与净利润双双下滑，打破了自2014年以来持续上升的业绩神话。

今年开始，将资费，同时保利润增长，第三方外包公司会大批倒闭

如果只是做纯管道，肯定只能是维持格局。三家互怼，打成红海，搞出不限量套餐这种伤敌一千，自损很可能一千五的技法。

每每看到一众互联网企业搞得风生水起，运营商也想搞搞内容赚钱，比如AtT收购时代华纳，明显就是想转身流量加内容。

中国移动的咪咕视频啥的也是这个思路，但是感觉内容上和爱奇艺，优酷比还是弱一些。中国电信押宝云业务，中国联通想搞2B，也都是想挖掘管道价值。

然而运营商有先天几大劣势：1.政策钳制，提速降费。2.红海竞争，打烂市场。3.互联网思维欠缺，内容发掘能力不足，如果当年飞信打通三大T壁垒，也就没有微信什么事了。4.顶级人才吸引力不足，造血能力差。

但运营商优势也很明显:1.庞大的基础网络资源，这是互联网的基础。2.深厚的政府背景3.先天的入口优势，用手机号+验证码登录App的几个亿是有了吧，这都是丰富呢入口资源。移动前段时间和罗永浩子弹短信掺和一下也是想把触角往下探一探。4.极强的供应商挤压能力。这个不多说。

运营商日子不会过不下去，但是想回到固话时候的辉煌，可能要脱一层皮。

是个好问题，但是不大好回答。估计比较难。

没有可能。

运营商一直想突破，一直没有出口，每次目标都没错，口号都漂亮，PPT效果是好看的，不过现实总是打脸。

一是自上而下的决策机制，一是人太多。

自上而下决策，领导高高在上，拍脑袋五分钟决策，凭什么？PPT，开会。

人一多，就要抢出亮点的活，推难做的事儿，怎么亮？PPT，开会，领导决策。

PPT和口才决定了被领导的认可度，而不是工作质量本身。

领导走不下去，弯不下身，听不进去，只能PPT和口才，已形成一种企业文化，能升岗的一定具备相同的文化气质，纸上嘴上的网络与实际网络差别越来越大，趋利避害，人之共情。

转型有很多方向，很多口号，都没错，也都奇妙得很。比如创新，一堆没做过研究的领导做评审，自定方向目标甚至计划，决定博士硕士们的项目生死大权，靠谱？比如数字化转型，也做各种云，自研控制器，paas，系统，动辄几个月出产品，连个产品设计都没有，直接上代码，靠谱？升岗最具运营商特征，各种名目的升法，仿佛机制健全，其实还是领导一槌定音，口才起了决定作用，所以有人逢升必升，老实干活的基本没机会。

企业文化是长期养成的，领导决定了团队风格。转型方向很多，不过，难的是怎么转，从纸上看到转了，还要看实实在在的数据，毕竟，实践是检验真理的标准。

说句题外话，需要大量真才实学的人走上领导岗位，才有可能影响到转型的成败，真才实学从PPT上并不容易判断，那么，至少看看学位和文凭吧，博士三五年才能做一个小小的算法突破，本科生三个月就能出一个毕业论文，这里面的思考深度是不一样的。没有思考，各种转型就只能是抄来抄去的概念和PPT上的所谓亮点。

只是这一步就太难了。领导决定事物的生杀大权。领导是企业文化选择出来的。当领导都是本科生打拼出来，或是拿到了某某镀金的文凭，怎么可能有其他的气质？

这是一个热闹喧哗的时代，安静的思考是无法进入PPT的。人才们，博士们，自请走开。

如果对专业比较感兴趣，可以转一些设备厂商，运营商基本现状是人浮于事，并且当前的通信运维主要以设备厂商为主。后期的发展方向更多的是网运分离，毕竟资源越来越集约化，5G后期一个标准了，还要那么多网干什么呢？

江河日下不是落没，是平稳期。

回暖看19年和20年的5G会怎么样。

现在是信息时代，通信不会淘汰，但是会变化会进步。

再就是，对于职业别想这么宏观的问题，我们都是小人物，看不到那么高远的风景。不如思考一下自己合适的目标职业或者岗位，问问、想想该如何做。

赚钱不一定要在风口赚。

这是政策问题吧？…这么一个劲的让提速降费…

以前是暴利，现在才算正常吧 ，在天朝也只能这样了…

gzw一天不倒，运营商就不会好

5G将拉动运营商度过寒冬。

首先国家要改变，要大力扶持才行，提速降费成本不能运营商自己背，而且现在降费过猛，已经是运营商难以为继的地步

额……目前就职于某运营商某地市公司，这三年来，年收入呈递减趋势，自从响应国家号召提速降费，公司收入减少，遂提出降本增效，可想而知过的好不好，18年已经开始裁员，19只会继续

小编觉得可以先了解一下 通信行业的发展现状 再做分析，这里整理了一下数据资料希望对你有所帮助。

在传统的通信产业链里面，运营商起着承上启下的作用，是最关键的一环。围绕着运营商，有网络规划与工程施工服务商、系统设备与元器件供应商、网络优化设备与服务提供商、增值服务提供商等。运营商的经营状况直接影响着产业链上的相关公司的生存状况。

行行查数据显示，2008年，六大运营商开始新一轮并购重组：中国卫通将其基础业务并入电信，将其卫星通信业务并入中国航天集团；中国铁通并入移动，作为中国移动的独立子公司从事固定通信业务服务；中国网通合并至联通；电信吸收联通的CDMA网络并开始发展移动通信业务。至此，移动通信运营商三足鼎立的格局正式形成，分别是现在的中国移动、中国电信、中国联通。

全球运营商资本开支回升，中长期乐观看待5G建设。国内三大运营商2021年 资本开支 合计将增长至3470亿元，同比增加4.38%。

数据来源：行行查，行业研究数据库 www.hanghangcha.com

云网融合成为新的博弈高地，这既是运营商进入IT领域的机会，也是ICT产商进入电信市场的机会，面对数字经济新机遇，各大运营商纷纷加快了产业数字化转型的步伐。中国移动坚持“网+云+DICT”融合发展，中国电信提出“云改数转”战略，中国联通推行“云网一体”。目前，中国电信在云和IDC资源布局上取得先机，在全球运营商公有云IaaS 行业中收入规模排名第一，是中国最大的IDC服务提供商。

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而且今年广东移动这边年终奖好像人均都发好几万。

但是总体来说，趋势肯定是往下的。

你看整个链条，无论是中兴华为的设备价格，还是设计、施工、监理费的费率，都是逐年下滑。这些企业利润的减少，必然导致需要降低人工成本，要不裁员，要不降薪，要不换一些没那么贵的人。所以这些企业能给员工的待遇肯定越来越低，只能说对于高薪技术人才肯定是留不住，别人也看不上。

运营商的体制与体量以及国有背景，就注定了它不够互联网企业灵活。而且所有业务系统都采用外包开发，一个版本通常要一年才能迭代开发出来，根本就完全不能满足当代用户的需求。

运营商可能会沦为通信基础设施管道。最终变为类似水、电一样的公共基础设施。

盲猜你也被你们学校老师劝退去转码农了

我只能说，赶紧跑，上班了你就没力气没心气没能力跑了