收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

用不了几年都ICU了。

这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。

我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。

如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚健康）。

高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。

所以我们不如换一种思路考虑这件事情：

60W年薪997，算笔账就可以了。

60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。

正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。

再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。

所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？

能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。

作为一个曾经在腾讯工作多年的过来人，对腾讯的内幕特别是工作情况有较深的了解。以我的经验我来解读下“收到腾讯的offer，年薪60万，但要求997。我个人的观点有两个：

1.腾讯正常工作都是双休的，根本没有要求997。

我觉得问这个问题的人以及回答这个问题的人大部分没在腾讯工作过，腾讯福利很不错，对员工是超级有良心的。

我工作五年多，很少有连续上七天班的。如果真的周末加班了，都可以申请调休。并且也不用走流程，只要与总监打个招呼就可以了。相对其他的行业，或者其他的互联网公司，这个制度真是良心制度。

对于真的由于项目赶工期，让员工加班了，这个公司也不会亏待员工，一般会在年终奖里给你兑现。如果分到比较好的部门，类如微信或游戏部门，那分到的奖金就比预期的多得多，说不定扣税都十万以上。与你加的那几天班来说，超级值！

2.年薪60万，对腾讯的员工来说，真不是很难，工作3-5年的高级程序员都能拿到。

腾讯工作的起薪都不少，并且没有试用期工资。每年都有2次调薪机会，优秀的员工调薪的额度高达20%以上，只要你够优秀，够努力。能够评上五星员工，那用不了几年，薪资就会翻倍的增长。并且如果你是骨干或者组长，或高级工程师，公司会给你配股。这个会很值钱的。

小结：进入腾讯，就是进入互联网行业的TOP1，你会收获金钱与自信。但在腾讯，你会看到的是一群非常聪明的顶级人才干着比常人更加努力的工作。大部分普通人又羡慕人家高工资，又不想加倍付出。所以，如果你想过上好的生活，那只能通过加倍的努力来改变自己。

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问题：收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

回答：问了问腾讯的同学，可能短时间会997，但是大部分会双休，加班有补助，而且年终奖很多。

真的997？

什么时候997？那就是早上9点上班，然后晚上9点下班，一周连续工作7天，也就意味着不会休息的。

这一个工作时间实在太长了，这是严重违反了劳动法的规定的。当然如果是短期的项目，说人话也就是这个项目在冲刺阶段，大家连续两三周这样还可能有人能够坚持下来。如果长期下去，大家都受不了，而且要没有自己的私人生活了。

我问问腾讯的同学，他做游戏的，他表示项目最后阶段冲刺的时候会这样的，但是平常都是双休的，如果是加班了就可能调休，并且在年底的时候有多一点的年终奖，绝对没有997这么辛苦的事情。

不要说是997了，就算是996已经非常反人类了，越来越多人的反对996了，大家觉得在工作的时候也需要一些时间来休息来学习来锻炼了。

当然，腾讯这一份工作还是很高的，它需要的能力要求和工作时间要求很高，这也是正常，但是绝对不可能会是这样的长。

工作和生活要平衡

以前我也觉得不放假没有所谓，只要工资足够高，而且能够学习到新的东西就可以了，那时因为那时候身体真的好。

但是到了后来就发现了随着年纪增长，体力会下降，而且破事会越来越多的存在，很难好像以前一样这么拼命了。

所以啊，大家还是要好好平衡好工作和生活，你不可能永远年轻，但是总有人永远年轻着。

感谢您的阅读！997工作制？这应该不可能吧！早上九点，到晚上9点，一周7天全部工作，没有休息！这种工作制，估计没有一个人可以受的了！即使马云应该也没有这样的“狠心”吧！

在2016年的加班统计的一张表格中，腾讯加班时间虽然位居第二，时间为3.92个小时，但并非是997工作制。

自然，有人说如果钱出的足够，997都可能，确实在腾讯的年薪不低，今年腾讯二季度的月薪已经达到了7.27万元，而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励，价值人均约51万港元。

可见，腾讯确实存在加班，可是加班的工资让人满意。可是，如果加班的时间过长，一个星期无休，估计很少能够有人可以承受的了，人是人，并非工具，997工作制违背了人权。

我们知道华为的加班，确实颇为有名，但是华为员工的加班工资给的多，平均的年薪拿的多。甚至有员工称，加班6天，给了一万四的加班费！

在面对加班工资高，以及身体健康度，家人陪伴等等方面，你觉得我们更应该考虑什么呢？所以，如果真的有997工作制，我并不会赞同大家去加入！

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？首先，非常恭喜您啊，腾讯的offer含金量有多高，有多少人希望拿到，含金量有多大，这个大家心里都有数，而且您拿到的是年薪60万的offer，实属不易，非常棒，恭喜恭喜。

至于要不要接受，小编觉得这得看回您自己的情况：

1.家里经济压力比较大

如果您是属于家里经济压力比较大，房贷车贷各种生活开支，在您现有的工作当中，承担起来有点儿吃力，另外您还没有成家，对私人时间的渴求不是特别强烈，那小编建议您可以考虑接受这个offer，当攒几年的钱也好、攒几年的经验也好、换顶帽子也好，先辛苦自己几年，然后再跳出来去不用“997”的地方，这种模式牺牲的只是您自己的私人时间，总体来说，只要您不是特别渴求私人时间的话，利大于弊。

2.很渴望私人时间

如果您已经成家了，家里经济条件不是说特别好，但至少以目前的薪资，没有太大的压力，而且您很希望有多点时间陪伴自己、陪伴家人，那就不建议您去了，腾讯的工作有多累，大家都是有所耳闻的，HR也已经给出了“997”的“offer”了，因此实际情况可能只会更糟糕，因此慎重考虑。

另外，小编觉得，您既然能拿到腾讯的offer，那其他好企业的offer，您应该也是不难拿到的，因此在这种情况下，可以考虑下别的机会，可能对您来说才是最优选项。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！