一年求职人有多少

一年求职人有多少

大家好，我是螺丝钉。

年底找工作，出了一些特殊的行业外，其他行业在年底一般不会招人的，因为到年底都会发年终奖，到时候招了新人，来了没几天，年终奖发还是不发，发的话发多少合适呢？

另外有一些行业，恰恰在年底在不停的招人，例如餐饮业，快递和物流行业，因为年底都是这些行业比较忙的时候，而且年底这些行业也会出现用工慌的情况。但是只要薪水到位，还是有人舍弃与家人团聚的时间，出来打短工的。我知道的一位叉车司机，技术好，家里有3个孩子，每年港口放假了，他还找到仓库的活，干到大年夜才收工。所以年底对一些人来说是快放假了，对一些人来说是最忙的时候。

以上是我个人的一点看法，希望可以帮到你！

不知道专科去上海能干什么

实力决定地位

我是个职场新人，分享的内容也不多

首先，面试阶段，狗人事会让你疯掉，各种套路，比如面试内容跟合同内容对不上、比如不管你说啥她都要你过去面试，之后就不管你了，他们也是需要刷业绩的、还有不管专业技术多牛b，不要跟人事说，她们也不懂，也不关心

其次就是入职了，跟旁边的人搞好关系，没有谁真的高冷，只是有的是怕麻烦，有的是在忙，有的是装的高冷，不懂的一定要问前辈，会少走弯路。然后就是要会画大饼，给你的组长画。

最后是跳槽，跳槽一定要慎重，不要只看工资，公司资源比你的那点工资高多了

年关辞职，准备跳槽找工作成为狂潮。辞职之前一定要三思而后行，虽然来年会有更多的机会，但这年底也非常关键，来年老板准备提拔你，看你近一年的表现突出，努力付出。改变成长老板都看在眼里。如果你果断实施就丧失晋升的机会。

我个人觉得职场，没有什么套路与门道，做好自己的是，也不必刻意去迎合领导，更不必猜领导的心思，总想着走捷径，是不对的。

前几年，公司招进来一批实习大学生，刚接触职场社会的人，总会小心翼翼，生怕这个做错了，那个做错了，见领导就像学生犯错在老师面前的样子，其实这些都大可不必。做好自己的事，不卑不亢，你才会游刃有余解决好所有事情。

谢谢邀请。