年轻女性的就职成功率

年轻女性的就职成功率

2010年，Facebook的首席运营官——SherylSandberg受邀在TED大会上演讲，主题是：“为什么女性领导者这么少”。演讲探讨了一个尖锐的问题：现代女性可不可以同时拥有美满家庭和富有挑战性的工作？

我们看到现在的女孩子，从小和男孩接受一样的教育，参加同样的考试，毕业后同样去工作。在25岁前，男孩和女孩几乎有一样的成长目标。但是继续往下走，男性和女性的人生道路就会逐渐分离：不少女性会选择从事轻松一些的工作，甚至离职，以便照顾家庭；在相对富裕的中上产家庭这种趋势越来越明显。

然后，对于那些选择继续走职业道路的女性，她们面对很大的挑战：

1、如何在男性主宰的世界里不断寻求职业发展？

2、职业和家庭的矛盾如何解决？

如何面对？是否要在自家女儿从小争取做好学生的时候就开始和她探讨这些未来要遇到的重大问题？

我想让每个小女孩知道，如果有人说你 “霸气”，那是因为他承认你有领导能力！——Sheryl Sandberg

演讲者是世界最大社交网站Facebook的首席运营官，她可能是世界上最成功的女性企业管理者之一。对于那些不愿放弃职业发展的女性，Sheryl提出三条建议：

1、Sit at the table——坐到谈判桌上，争取你的机会和权益

Sheryl说，女性更容易低估自己的能力，并将自己的成功归根于外界因素，而男性更相信他们的成功主要依靠于自己的天赋，更自信。

一份研究显示，57%的男性在进入职场时会争取提高第一份工作的薪水，而这个比例在女性中只有7%；为什么这种自信很重要？因为没人会主动给缺乏自我肯定的人晋升机会和独立的高管办公室。

Sheryl说：“Believe in yourself and negotiate for yourself. Own your success.”（相信自己，为自己争取权益，自信自己配得上这份成功)

2、Make your partner a real partner——让你的伙伴（丈夫）真正成为你的合作伙伴

有数据显示，女性会花2倍于男性的时间做家务活和3倍的时间照顾孩子，因此当家庭生活需要关注的时候，女性更容易退出职场。这来源于社会对于男性和女性的定位的差别。不过仍然有部分男士在家工作以支持太太的工作，以及替代妈妈们参加孩子的活动，但这很不容易。

3、Don’t leave before you leave——不要在必须离开前萌生退意

很高

不