Simone招聘：常见的人才测评技术有哪些？
的有关信息介绍如下：
笔试：就是采用纸笔的方式对应聘者进行测评的技术，可以进行：一般知识、专业知识的测评备注：主要进行知识的测评
面试：就是通过面谈的方式对应聘者进行测评，包括“结构化面试、非结构化面试”，建议HR人员掌握“结构化面试”。备注：可以测评知识、思维和技能
无领导小组讨论：就是组织6-9位应聘者基于一个问题进行讨论，讨论时间大约1小时，期间不设置小组组长，从大家在讨论的过程中可以测评出应聘者的“沟通能力、影响力、协调能力”等。备注：主要测评能力
沙盘推演测评法：就是采用沙盘（或者模拟沙盘）的方式进行应聘人员的测评，这种方式竞争性、趣味性比较强备注：主要测评能力
公文筐测试法：本方法适合于中高层管理者的测评，就是为应聘者设计一套模拟公文处理的测验，让应聘者对来自“上级、同级、下级、客户、政府”等方面的公文进行处理，从而测评应聘者的“应变能力、问题分析与解决能力、组织协调能力”等备注：主要测评能力
心理测评技术：适合于测评应聘者的“性格、兴趣、气质、职业能力”等
