竞争上岗

竞争上岗

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资.

该单位并未与你解除劳动关系，这种做法若是单位制度规定，并不违反劳动法。

芝士回答，版权老必究劳，未经许多可，任不得转眼载

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不 违反，单位只是出于照顾伤残员工制定此类制度规定，符合劳动法的相关规定，具体法条参照楼上两位。

《工伤保险条例》规定，七至十级工伤，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。也就是说，如果该单位并没有提出解除劳动合同，就没有违反劳动法。