浅谈如何构建和谐劳动关系？

浅谈如何构建和谐劳动关系？

如何构建和谐的劳动关系？很简单啊，一句话就可以概括：把该发的钱都发了。

现在的大部分用人单位特别是私企为了追求利润都是欺负劳动者不懂法，对法律法规视而不见，恣意妄为，任意克扣劳动者的薪资和福利。

以我朋友所在企业来说明吧，我朋友所在企业还是个上市公司，也算是可以作为典型来分析了。

第一、五险一金是国家对劳动者的生活保障，意义重大，养老，医疗，工伤，失业和婚育，覆盖全面，时间跨度从现在到将来。但实情如何？有关部门懒政，监察不利，企业利用监察漏洞，不缴，少缴。你看全员的五险一金全部是按法律法规的下限来缴的，有关部门怎么可以不发现？

第二、安排加班，发放加班工资是对劳动者工资的一种补充，对劳动者来说是件好事，劳动者大部也不会反对，合理的加班国家也支持，要养家糊口，光靠正常上班工资不够啊。但事实又扭曲成什么样？严重超时！每月加班一百多小时，身心健康严重受损，国家还要延长退休年龄，活活要累死啊！不仅如此，加班费还没有足额发放。计时的时工资按基本工资算，计件的和正班一样算。

第三、该发的工资没有发。你看高温津贴是工资吧，很多人没见过，企业夏天发点饮料就搪塞过去了。病假无工资，事假扣工资，等等不一而足。

现在的传媒资讯这么发达，劳动者法律意识都在快速觉醒，导致劳企关系紧张，劳动争议不断，这就不和谐了。

怎么样把该发的钱都发了，使劳动关系和谐，这不能靠企业家的良心，资本逐利，敢于冒险，靠不住。要靠的是国家有关部门的宣传和监管力度，使所有的冒险只有一个失败的结果，那么我想劳动关系会和谐很多的。