从人力资源管理的角度 领导的新思维有哪些？
的有关信息介绍如下：
1、以合伙人思维替代雇佣者思维，随着经济的发展和90后00后的成长，合伙人时代已经到来，雇佣时代逐渐在衰退。
2.你投资的思维替代成本思维，那你资源应该是一项投资，是一项战略储备，我不能将其仅仅看为成本的支出。
3.以整合思维代替占有思维，人力资源不一定全部都需要将其纳入到团队，可以通过整合的方式得到优秀人才支持。
从人力资源管理的角度 领导的新思维有哪些？
Simone
发布于 2024-08-10 12:22:43
614 阅读
