涨工资有什么坏处

涨工资有什么坏处

工资上涨的快与慢是关乎民生的事情，大家都希望工资涨，并且涨的越快越好。是这个样子吗？虽然我不是金融专家，但我绝对不认同这个观点。

首先，讲一个自己亲身经历的，单位涨工资了，并且也是全国性的普涨。接下来的事情就是自己小区的理发店也跟着涨了，之前理发6元，然后涨到了12元，问起原因他说你们现在都涨工资了，所以也要跟着涨。想一下，这么小的理发店都知道你涨工资了，一起来凑热闹，涨价。大家再回顾一下房价，记得06年时候工资大概2000左右，房价3000左右，现在呢，工资大部分地区好点的五六千，房价都涨到1.5万左右。

其次，尚若工资的涨速起来了，物价的涨速不一起跟上来，那是好的现象，中间工资涨速和物价涨速有个差距，就会感觉到涨工资带来的幸福感，否则，表面上涨了，其实还依旧没有明显的改善生活水平。

所以，我认为工资涨的快的好处就是我们表面的幸福感短时间增加了，坏处就是可能面临物价跟随过来的大幅上涨！

以上个人观点，同意的帮点个赞?哈。

感谢官方的邀请，这个问题问的很好，工资的问题一直是人们非常关注的问题，这关乎着民生大计。虽然我不是什么金融，经济方面的专家教授。我对这个也有自己一点不成熟的看法，

工资涨得过快也有好的一面和坏的一面，工资上涨也分实际的购买力上升和名义上的工资上升两种情况。现实工资上涨一般是名义工资上涨伴随真实购买力上升，也就是有通货膨胀的上升。工资上升也会出现两种截然相反的现象，一方面是紧俏型人才工资大福上升。一方面是普通劳动力的工资持续在地位徘徊，有可能出现贫富分化加剧。出现城市中产和底层的矛盾。

工资上涨得过快，或者过慢都不好。首先谈一谈工资上涨过快。如果工资上涨得过快，会让员工感觉自己挣钱很容易。在工作中会产生懈怠心理。长期以来，他们会感觉这是理所当然。如果突然某一天工资上涨过慢，他们会感觉到非常不习惯，会在心里面闹情绪，从而影响工作的热情和效率的。工资的增长要有一个度，有一个循序渐进的过程。所谓物极必反。如果认为工资增长过快，是为了激发员工的工作热情，刚开始的时候可能会有效果，但是时间一长。可能会产生相反的效果。同时也为公司的资金周转带来很大的压力。

而如果工资上涨比较慢的话很容易打消员工的工作积极性。工资的增长，追不上物价的增长水平。对员工来说，真不是一件好事儿。同时对公司来说也不是一件好事。即便是国家公职人员，工资过低也会影响员工的工作热情。即便是铁饭碗，没人发工资，谁愿意干活，这是一个很现实的问题，自己的温饱都解决不了，还会考虑其他的吗？正所谓有奶吃的就是娘。

工资上涨过快肯定是不正常的，从商品的属性来看，就是人与人的社会价值的的等额交换，你的回报高了，肯定是相应的付出变大了。工资上涨，伴随着物价的飞涨，而人的生活水平却在下降。

工资上涨过快没有体会到，可能是个人的体感不同，所以不好评说。

工资是否涨要看当地发展水平来决定，但在物价总体上涨的情况下，工资是肯定会有变动的。

我们经常可以在有关书籍、报刊杂志上看到这样的话：“通货膨胀就是物价持续上涨，货币贬值，普通百姓手里的钱不值钱了。”听起来似乎很有道理，代表了普通百姓的心声，代表了人民的根本利益。

所以，对涨工资的问题，我们希望看到持续上涨的美好局面，但是，真的不能把它想得太美好。因为，不仅制约工资上涨的因素很多，影响工资上涨实际效果的因素也很多。

机关、事业单位通过上调工资增加了收入，农民、企业、个体户、特别是服务行业在不能以提高劳动生产率来增加收入时，必然要通过产品价格和服务价格的上涨来增加收入，物价上涨就不可避免。 　　

在市场经济条件下，很多商品和劳务价格必然要随着经济增长和机关、事业单位工资上涨也不断上涨。

从目前的实际情况来看，涨工资的最好方法就是控物价，如果把物价水平控制在老百姓能够承受的范围内，即便工资涨得慢一些，还不至于对老百姓的生活产生太大的影响。相反，工资涨得快，物价跑得更快，这样的涨工资，就是害大于益了。

以上是我的参考建议！更多资讯，请关注融易搜。

对于工薪阶层来说，涨工资是很开心的事情，因为意味着劳动的价值比增长了，意味着我们的生活水平可以提高了。

但是不知道你有没有发现，当工资普涨的时候，房价跟着涨了起来，生活物资也涨了起来，一切消费行为都跟着涨了价，仔细想想，那多涨出来的一点点工资，还够不够生活上的涨价，你是否要多消费？有没有感觉生活更窘迫了？

纵观十年前和今天，房价翻了好几番，工资仅仅翻了一翻，十年前一个月的工资能买到一平半，现在一个月的工资只够买三分之一平，这还只是三四线五六县的城市。

十年前剪头发最少是2块钱，现在要20，十年前一个小时的车程要2块5，现在要七块，

十年前买水果都是十几斤，几十斤的买，现在只按个买，所有的消费品翻了好几翻，教育、医疗更是涨中之重。

这样算起来，我国人均可支配收入的涨幅并不大，是否可以这样说，真正的工资没涨反而降了呢？

纵观其因，涨工资是好事还是坏事?

工资过快是否会伤害到经济？这是一个大的命题。

但是，不难发现，涨工资可以提高员工的积极性，说明企事业的经济发展迅速，但是同时企事业的资源成本投入增高，对企业来说压力更大，势必生产成本增高，定价也会增高，而员工用涨的工资再去购买自己生产出来的成本增高的生活用品，势必形成恶性循环，不停的涨工资不停的提高成本，提高定价，那么涨工资还有何意义？

如果工资的增长比物资增长缓慢的话，就会造成生产力与购买力之间的矛盾，购买力不足，工资涨的再快也是无用的，反而会让老百姓捉襟见肘，生活质量，幸福指数大幅下降，而过剩的生产力造成物品囤积，长此以往，经济危机也就不远了。

如果想解决这一根本问题，就要做到真正意义上的涨工资，而不是“涨”工资。

这个问题是无解的，也是一个死循环。没有好坏之分，必须这么做。每年有人问，每年的答案是相同的。总之是一个收支与分配的再平衡问题。不可能偏向哪一方，再 平衡一直是一个调控手段。

不妨再来看看之前的数据。2013年，财政收入增长了10.1%，全国城镇居民可支配收入名义增长9.7%，扣除价格因素实际增长7.0%，GDP增长了7.7%。2012年，财政收入增长12.8%，全国城镇居民可支配收入名义增长12.6%，扣除价格因素实际增长9.6%，GDP增长了7.8%。再往前，2011年全国财政收入增长24.8%、2010年增长21.3%，更远远高于居民可支配收入和GDP增长幅度。

从数据对比来看，直到今年上半年，以工资性收入为主体的城镇居民可支配收入，其名义增长幅度才摆脱了长期以来跑不过财政增收幅度的怪圈。当然，如果算上价格因素，城镇居民收入增幅依然落后于财政增收幅度。

中国劳动保障科学研究院日前发布的《中国劳动保障发展报告(2014)》指出，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对GDP增长来说比较缓慢。从平均货币工资水平来看，中国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，增长了30.2倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元，增长了34倍。

一个30.2，一个是34，两者的悬殊虽然不大，但是依然可以说明一个问题：中国经济现在所面临的最重要的问题，不是高工资导致的生产成本过高问题，而是工资增长水平跟不上经济发展的速度。

首先多谢邀请。个人觉得好处肯定不用说了，多钱使了不是好事吗？！也说明了国家经济向好的方面发展。不过这个是相对的，如果物价上涨速度比工资升幅度大，那就是说是赶不上生活水平。还有如果是工作量发生变化，高强度的工作也是得不偿失。