拜耳开除员工的依据是什么？

拜耳开除员工的依据是什么？

这名女子放在任何一家大型企业都是死路一条，肯定开除。如果你从事医疗行业，就一定了解拜耳这家公司，这是一家德国巨头公司，在行业内名气是很大的，我们日常用到的很多产品，包括药物都来自于拜耳这家公司。

开除员工的依据是什么，拜耳中国的声明已经说的很清楚了，违反了公司的相关规定。公司的规定可能有很多条，拿出任何一条都能够让其走人，比如自身的行为损害了公司名誉，违反了当地政府的法律法规，等等。

一、大型公司，尤其是跨国公司，对自身形象的维护是很重要的无论是哪家跨国公司，自己的员工违反了所在国家的法律法规，都会受到一定的处罚，何况这名女子引起了这么大的轰动，让全中国人民认识了她。作为公司一方，必然要快刀斩乱麻，如果等到网友们扒出了女子所供职的公司，那么公司就非常被动了。

跨国公司的生意来自全世界，如果自身形象在所在国家受到严重影响，那么势必会对业务造成重大影响，以及不良口碑。你要知道这些跨国企业，平常对口碑形象的维护是要花重金的，自然不能容忍该名女子的行为。

二、人不作死就不会死，做人不能太嘚瑟该名女子的视频我看了很多遍，我真的是想不明白，她脑子里装的是什么东西，但凡是个人都知道，疫情这么严重，戴口罩对自己，对他人都是一种负责任的行为，而且政府有明确的法律法规。

我觉得她内心可能是，做了这么多年的外国人习惯了，认为自己高人一等，她是外籍人士，可以享受特权，对别人的正常要求，内心非常的抵触。这样的心态真的要改一改了，现在全世界只有中国最安全，管理人员没有动粗就已经是极大的尊重了。

三、未来一段时间，该名女子估计要好好休息一下了一夜之间成为网红，让全中国人民认识了她，在短时间内，人民么有忘记她的时候，行业内估计没有哪家公司敢要他了，谁敢要一个自以为是，不尊重规则，不尊重法律法规的人呢。在家休息的时候，好好反思一下吧！

它们的依据是：是否伤害到公司的利益，跟其他任何都没有关系。

拜耳开除员工只是一次危机公关，一次漂亮的广告效应。我并不感到高兴，更没有自豪感，外籍人士在中国触犯法律，应该是我们先有所行动，在中国违法，还轮不到外国公司先来说话。

该女子为华人，也就是外籍人士，那么她在中国触犯了法律，正确的做法应该是：

一、依法行政拘留，立案起诉。

二、拜耳公司因为员工违反当地法律并涉嫌犯罪将其辞退。

三、服刑后驱逐出境。

如果是中国公司的管理人员在澳洲、美国触犯法律，肯定也是这么个操作流程，希望法制健全国家看齐。

有法可依，有法必依，执法必严，违法必究是社会主义法制建设的十六字方针，为社会主义法制建设开启了崭新征程。

相信大家这几天都被一个女子刷了屏，那个女子明明是在隔离期，可是却不顾人员的劝阻，坚持要跑步，甚至还口出狂语，对当时的工作人员恶语相向。

我们通过相关的镜头能够发现她一共说了以下几句话：

“救命啊，救命啊，有人骚扰。”

可当时真实的情况是：她不顾相关工作人员的劝阻，也不遵守当时的规定，到头来还倒打一耙，埋怨人家工作人员。

一、首先这位员工违反了相关规定。咱们得先定一个基调，如果说是在平常时刻或者说在没有疫情的时候，国外人员来国内只需要遵守相关的法律规定就可以，没有必要进行居家隔离。

但现阶段终究是一个特殊的阶段，在当下特殊情况下，尤其是国外的疫情要远严重于国内疫情的时候，国外的人员来咱们这边避难，就必须得遵守当地的规章制度。

甭管是让你去某一个固定地点隔离也好，还是让你每天去测量对应的体温也好，你必须得配合，如果你不配合的话，请你回到你的国家。

这个女子态度强硬，语言粗鲁不说，还涉嫌辱骂工作人员，这样的一种态度本身就已经引起了大多数人的反感。

原因很简单，因为我们国家的疫情好不容易控制住了，与一线的医护人员，后勤部门以及相关部门的共同努力是离不开的。

这个时候你突然横插一脚来了不说，还不遵守当地的规章制度，给当地的治安也好、防护也好、还是相关工作人员的工作也好，增加了超大难度。

而且脾气态度很不好，恶语相向，明显就是故意的，这样的一个态度，这样的一个脾气，真不知道该说什么好了。

二、拜耳开除员工大快人心。大家可能没有听说过拜耳这一家企业，简单讲几句吧，这一家企业非常优秀，是一家制药公司。

这一家企业总部位于德国，而且在六大洲200多个地点建有数百家生产厂。

而且，拜耳拥有上万名员工，并且有数百家分支机构。

如果说从事其它行业或者与医学不沾边，根本不太了解医学发展的，对于拜耳这个名字有所陌生也在情理之中。

但整体来看，拜耳是一个大企业，还是一个跨国企业。

这位女子又是拜耳旗下的一名员工，在这个时候拜耳当今立断的辞退了她，彰显出了大企业的责任和担当。

至于开除她的依据似乎根本就不用去找了，因为任何一个企业都有对应的规章制度，这个女子的所作所为已经严重影响到了公司形象。

而且是极其恶劣的影响公司形象，有的时候不单单是开除了事，甚至还有可能让她去承担对等责任。

三、这个女子应该受到应有的惩罚。别的不说，单纯的辱骂工作人员，单纯的不服从指挥，尤其是在敏感时刻不服从指挥，就足以让她承担对应的责任。

小伙伴们，你们认为呢？

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

【喵冉观点】昨日拜耳发表声明，开除这位澳大利亚籍，拿着工作签证来中国工作的女员工。

这个操作让广大吃瓜群众摸不着头脑，因为理论上说她来中国工作，还这么不遵守国家统一部署的防疫规定，坚决出去跑步还不带口罩，应该对其进行处罚或者教育，公司为什么开除她？

其实不难分析：

一、主要原因有三（一）、这是公司的危机公关在疫情期间任何不道德不配合国家统一安排的恶劣行为都会是舆论的引爆点，更不用说这还不是中国公民。

虽说现在这个员工站到了风口上，但是公司没有责任，也没有义务陪她淌这趟浑水，说到底，能顶上她这个位置的人有的是，公司没必要“弃车保卒”。

（二）、从另一个角度窥见了自家员工的道德问题一个企业延续下去靠的是什么？制度性和规范性。遵守制度，是每一个员工的责任。

更别提拜耳本身就是德企，企业文化就是合规。

这位女士把违反企业文化的事情散播到全世界去了，如此不负责任的行为，也是在打公司的脸。

除此之外，公司的员工守则里已经说明“给公司造成严重声誉损害的员工，予以辞退”，现在她的视频大范围传播，已经有造成“严重声誉损害”的可能，公司依照这条规则对她进行辞退也是合情合理。

（三）、积怨已久，并非心血来潮因为疫情的原因，经济普遍并不景气，裁员与人员变动是很普遍的现象。

瞧着这位女士的作风，可能公司高层早对她有微词，只是她现在所处的位置（拜耳智能数字化总监）不好动，而且能在外企中做到这个地位，说明她的业务能力还算可以。

这次的事情不过是递过来的一个把柄，有了这个理由，开除她这件事情变得相当合情合理，也会断了她在圈子里的后路。

二、对这场闹剧的思考前有美国一家三口吃退烧药回国避难，后有留学生要喝高档矿泉水被拒高举要人权的大旗，在外网随意抹黑侮辱祖国，现又有澳籍女子不顾他人安危违反规定满足一己私欲，一场疫情，把这些人的嘴脸完全显露出来。

祖国建设你不行，千里投毒第一名。

国家付出了巨大的代价稳定住了疫情，但是这些无德的华人和有些“高贵”的留学生就认为国家应该为他们的健康买单，应该受到贵宾级待遇，虽然这些人是少数，但是在这个关键时刻闹出这出，是多么让人寒心啊。

有句话叫“帮是情分，不帮是本分”，作为外国公民能不能有点自觉，还好意思在社交平台上说祖国凭什么收你钱，我倒是想问问作为一个来中国治病的外国人，凭什么不收你钱，谁家治病是免费的。

总结：这种现象其实可以归纳三个字“缺乏责任感”，凡是那些以我为先，漠视规则，损害别人利益的人，一定走不长远。只有正确认识自己，不忘初心，牢记使命，才能无愧于天地，无愧于自身。

别拿合同法规聊了，这次的解约完全是一次公关危机处置行动！不得不说拜耳作为国际大型企业确实经验丰富。解聘一名员工换来14亿点赞和巨大市场，这手活儿干得漂亮。至于哪位澳大利亚女士应该担忧的是自己以后的职业生涯，恐怕很难再有企业能够雇佣她了。因为对她的再次雇佣就意味着与14亿人口的市场为敌。又不是什么经天纬地之才，哪个企业愿意接这个锅。

【汪Sir观点】因为该员工的行为，既不尊重中国的法律法规，也不尊重中国的社区工作者，造成很大的社会影响，给公司带来严重的声誉损失，所以被辞退。

主要的辞退理由有三：

1、拜耳公司是一家德国公司，德国是一个极其尊重法律法规的民族。大到国家法律，小到学校校规，都是严格遵守。所以德国的机械制造，如此精准，如此出色。所以德国公司中都会有一项文化，就是尊重法律，遵守秩序。该澳大利亚籍员工的行为，已经严重破坏了拜耳的企业文化，必须辞退。

2、这位澳大利亚籍员工，想跑步了，就出门跑步，还不戴口罩。这不仅是对自己的不负责，更是对其他人的不负责。我现在就有一种心理，看见大家上不戴口罩的人，就感觉对方是传染者，都躲得远远的。该员工，不戴口罩，即使是健康的，怎么保证不在跑步时被感染，而后传回公司呢？对于这样不负责任的人，也要开除。

3、再从法理上讲，一般公司的《员工守则》里肯定会有一条类似于，“给公司造成严重的声誉损害的员工，公司将予以辞退处理。”该员工的行为，被拍下来还放到网上，已经在事实上给严重损害了公司形象。按《劳动合同法》

拜耳公司绝对可以合法与其解除劳动关系。

【总结】现在是二十一世纪了，中国已经强大，不再是外国人可以横行的地方。来我中华者，必须遵守我中华之规矩。拜耳公司的行为，合理更合法，必须点赞，希望继续保持你们的严谨，做好人，做好药。

首先，必须要为拜耳中国点赞，这才是大公司应该有的格局和行动速度。

这位被拜耳中国辞退的梁姓女子，系澳大利亚籍华人。她返京后拒绝隔离，不佩戴口罩外出跑步，被媒体曝光。她曾历任多家医药公司的主管职务，算是一个小领导，所以，养成了这么狠厉刁钻、自以为是的性格，总是以为谁都是她的下属，谁都不能管束她。

这次经过媒体曝光，特别是在抗疫的关键时期，这么大喇喇地违背公共卫生管理规定，显然，以后在业内的职业发展将会凉凉。

拜耳开除这位员工的依据，在其官方微博中已经明示，这位员工违反了相关规定，所以将会被辞退。

每个大企业，都会有员工守则，所有应知应会，不能踩碰的红线都会列示。其中必然包括违法违规违纪，或损害企业声誉这样的条款。一旦触碰，而且被媒体曝光，肯定会给企业的整体形象和声誉带来巨大影响。

拜耳中国的危机公关非常到位，行动迅速，方向正确，切割到位，没有拖泥带水，更没有偏袒解释，快速将负面影响降到最低，实现止损，同时，也利用负面舆情增大媒体曝光量之机，通过官方正能量的引导，实现了企业的宣传，可谓转”危“为”机“。

职场人，特别是一些有点权位的小领导，最好不要把自己在单位内部的颐指气使和飞扬跋扈带到社会上，这位梁姓女士就是典型的负面案例。

总之一句话：不修德，哪怕你能力再出众，也终将被唾弃！

这个问题除了熟悉拜耳中国内部员工管理规定的人事官员，其他人可能只能猜测。

不过，鉴于拜耳中国在舆论发酵的第一时间就高调发布辞退声明，按照常识，拜耳中国人事部门应该是胸有成竹。

据悉，这名桀骜跋扈的澳籍华裔女子在拜耳中国任职智能数字化总监，入职时间不足一年。如果在入职时，拜耳对管理干部岗位有公共关系方面的职责要求，而这名桀骜跋扈的澳籍女子此次因违反北京市疫控规定，并且出言不逊，引发舆论的口诛笔伐，并且牵连到雇佣方，给拜耳带来公关的压力。那么，只要入职的雇佣协议里有相关约束性条款，而此次危机又激活了条款生效，那么拜耳中国所谓的“根据公司相关规定”予以辞退，也就没有法律风险，合理合法。

相反，如果没有对入职的管理干部岗位提出约束性的公共关系职责要求，作为一家德国的老牌跨国企业，就很难因为管理干部因个人不检点的行为引发舆论口诛笔伐而果断辞退，否则就很容易遭到劳工组织、公会的起诉。

当然，还有一种情形，那就是拜耳人事部门在危机出现端倪的时候，及时与引发潜在公关危机的事主联系、讨论、协商并达成离职公司，雇主方提供高昂的一笔提前解约赔偿，换取桀骜跋扈的澳籍女子同意协商离职。这样，公关部门才能在危机的早期及时发布高调辞退声明，以消弭危机。包括“辞退”这种说辞，可能都是付出了不菲的经济代价。

另一方面，相比于德国跨国公司果断“斩立决”的做法，警方只是给予她警告，而没有采取进一步的惩戒处罚，这多少是偏软了的。与中国疫情同样甚至更为严重的意大利，疫控措施没有中国这么严格，但是一旦违反就可能面临监禁三个月并罚款数百欧元的处罚。

事情的来龙去脉前几天一个视频在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。

很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。

拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。

拜耳公司做得对拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国政府和民众的抗疫行动”，“遵守各地政府抗击疫情的各项措施”。

而反复提到的这些，就是辞退的依据。

跑步女的行为违反了中国抗击疫情的各项措施。跑步女的行为在中国抗击疫情的关键时刻，引起了公愤，伤害了我们的感情。在严防境外输入的情况下，国家允许她回来或收留她，但她不知道感恩。跑步女的行为恶劣，言语嚣张，引起广泛关注，造成不良影响。拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。

想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致抵制，甚至有可能丢失中国市场。

违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前人人平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。

拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。

无视规则，蛮横无理，中国不欢迎你我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。

而你的胡搅蛮缠，蛮横无理，真的让大家看到了你的素质，让大家倍感失望。

依据……这样解释。即使在正常时期，我感冒了，会在办公室戴口罩。我吸烟，但如果有孕妇在场，我坚决不会吸烟。甚至刚刚吸烟后我会远离她。

我不知道这是依据什么，但我心里有对生命的尊重，对自己和他人的保护意识。这些并不需要法律或者谁来规范提醒。就像你不会在办公室喝别人水杯里的水，知道别人用过过的筷子不能用一样的自然合理