关于劳动法培训赔偿
的有关信息介绍如下:1,用人单位对劳动者进行专项培训,需要在劳动合同中明确约定服务期。
2,服务期内,劳动者要求提前解除劳动合同的,需要向用人单位支付剩余服务期的违约金。
3,在服务期内,用人单位应当按正常工资调整机制对劳动者工资进行调整。
4,《劳动合同法》相关规定:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业的要求不合法。你可以拒绝其无理要求。
海外派津贴为特殊工作环境的特殊福利,为企业保障职员工的一种福利制度。就算你没有签订培训协议,派到海外的话,也一样有海外派津贴。其与是否有专业技术培训无关。
对於违约的赔偿,同意楼上的说法,即按合约支付即可。因为法律上并没有就专项培训费用以外规定劳动者还要支付其他的违约金。所以,企业藉以此理由索要违约金是没有法律依据的。
法律依据:
劳动合同法:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以,劳动者违反服务期的约定,需要向用人单位支付违约金。本条款对设定违约金金额的有上限规定,不得超过用人单位所提供的培训费用。这在一定程度上遏制了用人单位任意设定违约金的行为。对已经部分履行服务期的,违约金支付的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你大可拒绝其要求。希望能给你方向。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照协议违约条款赔偿即可