世硕电子厂扔员工证件事件发酵，此公司后续该采取什么做法？

世硕电子厂扔员工证件事件发酵，此公司后续该采取什么做法？

每一个企业的发展都离不开员工的努力和汗水，企业作为一个载体，需要员工的劳动和智慧来激活企业，企业的发展是员工智慧的结晶，员工是企业的灵魂，世硕电子厂扔员工证件事件，就是自己践踏自己的灵魂。

世硕电子厂扔员工证件事件，寒了员工的心，已经有大批员工失去信心选择离职，员工确实是打工的，但是是通过自己的双手或者头脑赚取自己的合法权益，尊严不容践踏。企业自己看不起自己的员工，就等于看不起自己，扔员工的工作证就等于打企业自己的脸面。

我认为为了减少不必要的损失和社会压力，石硕电子厂应该立即就此次事件公开诚恳的道歉，对每一位工作证被扔的员工发一封致歉信，拿出自己的诚意来，并且对于当事人给予一定的精神补偿。对于扔员工证件的管理人员进行批评指正，并给与相应的处罚，坚决杜绝企业里存在等级观念，每一位员工都是企业发展路上不可或缺的铺路石，只不过在不同的岗位发挥不同的作用，是平等的，只有犯了错误才能进行批评指正，不能随意践踏个人自尊。

其次，世硕电子厂应该以此为鉴，从新制定人性化的员工管理制度，并通过佚名问卷调查的方式，听取广大员工的意见，并采纳其中可行性的建议，让员工在企业里有主人翁的精神，有当家做主的感受，干起活来更加卖力，做起事来更加细心。采取公开透明的方式选举出员工代表，参与公司的重大决策会议或者重要事件的知情权。

员工是企业的有效组成部分，没有员工的企业是一个空壳子，也发展不起来，只有员工一条心为公司服务，才能推动冻死的发展。

扔员工证件行为恶劣，使得一夜之间3000多人辞职，导致严重影响了工作生产运作；此后应发文说明事情原委，要揪出扔证件的人严惩开除，并向大家道歉，工厂的相关管理制度也要再进一步完善。

首先对于扔证件人员肯定是要开除的，其次要公开道歉并对其在职人员进行一定培训。

此公司后续做法是先在媒体上承认错误，然后开除了那两名员工，并保证以后会好好管理的。

该公司应该公开向所有相关员工道歉，并给予一定的经济补偿。