Simone关于五险一金，刚入职有些不懂，挺急的，麻烦大家帮我解答一下，谢谢
的有关信息介绍如下：
养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务，如果你后面离职了，可以自己个人交。医疗的话也是自己出一部分，医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹，以后跳槽可以自己个人交。如果你在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。比如说换工作到新公司实习期间，有些企业试用期不买，你需要自己补交这段时间的养老和医疗。失业生育工商都是小问题。
住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上
你好，五险一金是单位根据国家政策给正式职工保障性的待遇。有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，统称“五险一金"。
入职满一年才交五险一金 不是符合规定的
一般都是签正式合同，就要开始交
有的公司试用期不交，转正才交
有的公司试用期不交，转正后补缴试用期五险一金
五险一金是公司承担一部分，自己承担一部分（工资扣）
你要是现在满十八岁了参加工作的话 公司是必须给你缴纳五险一金的 这个要是不给你的话 证明这个公司已经违规了 你要是做一年了没给你 你可以去告这家公司 还有你说的这个五险一金 我也没太看明白你说的这个是什么 不过我给你讲讲吧 一般公司跟你说的工资都是税前的 也就是什么都没扣除之前的钱 并不是说你到手的钱 最后你到手的公休可能也就是他们那跟你说的三分之二左右吧 比如说五千块钱的话 你的五险一金差不多扣除700元 在扣除你的公积金差不多700元 相当于1400 最后到手的钱是3600这样子计算的 公积金是你扣除多少 单位不给你多少 扣你700一个月的话 单位还会再给你补700 这个不是从你的钱里面扣得 是单位给你交的 等于你一个月就是1400元的公积金 不知道我说的这些你看明白了吗 不明白在问我吧
如果签的是正式员工的劳动合同，公司是需要从你入职开始就要给你缴纳社保的。社保金额是公司和员工个人共同缴纳的，公司的比例会大于个人的比例。
你可以选择不缴纳，但个人建议最好缴纳，一是缴纳后你可以享有养老保险、医保、失业保险等等各种保险，公积金也方便以后贷款买房，另外现在大的城市落户也要看连续缴纳社保的时间的，另外有些公司可能会担心没有给员工缴纳社保而引起投诉，会要求必须缴纳社保。
社保不需要申请名额，国家规定，只要你和公司有了正式的劳务关系，公司就需要为你缴纳社保。这里要注意如果是实习生，公司是不需要交社保的。
