如何看待宜家拟裁员7500人？

如何看待宜家拟裁员7500人？

宜家这个来自于瑞典的企业一直以保守的形象示人，即使在电商已经非常流行的当下，宜家也依然没有停止线下扩张的脚步，2018年宜家在全球开设了多家门店，密集的开店频率下却宣布裁员计划，让人颇感意外，但是从披露出来的消息来看，此次裁员计划也在情理之中。

宜家的负责人在此次裁员计划中表示，随着宜家的不断发展，集团出现了一些重复性的岗位，希望通过加强数字化投入来进一步简化流程和提升工作效率，从目前裁员的岗位来看，这个说法的可信度还是比较高的。另外，在宣布裁员计划的同时，宜家也宣布了会开辟出1万多个新的工作岗位，这一增一减充分说明了宜家在战略计划上的调整正在顺应数字化时代的发展。目前，宜家的网上商城也开始运营了，这对于宜家来说也是一个重要的改变。

欧洲的不少企业给人的感觉一直是“循规蹈矩”，在如今电商快速发展的当下，这种循规蹈矩显得多少有些和时代的发展格格不入。这次宜家的裁员计划应该已经做好了充分的准备，相信目前宜家在企业内部的数字化管理方面已经有了较为成熟的解决方案。

裁员7500个职位对于当今任何一家企业来说都是一件大事，这7500个职位的背后有大量的工作职能，而通过数字化管理，这些职能就会被轻松的解决掉。数字化管理不仅能节省大量的人力资源，同时还能进一步优化管理流程，提升工作效率，这句话看起来更像是某个管理软件的宣传语，但实际上数字化的发展确实给企业的运营模式带来了众多改变。

总结一下宜家的此次裁员计划，可以用三点来总结：

第一：此次裁员是宜家发展过程中的必然。

第二：随着数字化的不断发展，管理类岗位将进一步压缩。

第三：未来会有更多的传统零售企业进行管理岗位调整。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

根据宜家公司执行官，宜家裁员是为了优化构架，并去除冗余职位，做到更加高效的运营。宜家计划裁员7500人后，拟开设更多的分公司，海外分公司，计划提供岗位一万多人，不久的将来可能宜家会在中国开设更多分公司，提供居家产品的同时提供更多就业岗位

支持在国内裁员。很多外国公司已经被我们的爱国情操逼走了，中国人应该去中国企业。外企滚出伟大的中国……

完美。