大学生就业难的问题分析

大学生就业难的问题分析

1.应届毕业生刚刚走出校园，没有相应的工作教程，一切都要从零开始。而很多单位却恰恰需要有工作教程的员工，面试合格后即可立即上岗创造价值，而这正是应届毕业生的短板。

2.应届毕业生初入社会，社会教程不足，很难很好的处理同事之间的关系，这也是用人单位不喜欢招聘应届毕业生的原因。

3.应届毕业生在校学习的主要是理论知识，缺乏真正的动手能力，导致用人单位在毕业生就业培训上投入巨大。

4.大学生对自身定位不够准确，期望太高，因此在求职道路上处处碰壁。建议选择适合自己长远发展的企业，放低姿态，脚踏实地的做好自己本职工作，通过自己的努力获得职位和薪水的晋升。

5.绝大多数应届毕业生较为浮躁，工作不稳定，抱着先就业再择业的想法，给用人企业留下了很坏的印象。

6.用人企业将一个没有任何工作教程的大学生培养成一个能为企业创造价值的合格员工，需要花费大量的人力、物力、财力，因此用人单位在选择应届毕业生时都十分谨慎。