Simone“有赞”在年会上宣布996工作制，吃相难看
的有关信息介绍如下：
相信很多互联网人朋友圈都在传有赞的996工作制度，而且还是公司年会上。最开始是在脉脉上先有人爆料 现在很多公司老总，把996挂在嘴边，完全无视劳动法，这次有赞CEO在年会上公开宣布996工作制在网上刷屏了，有赞老板的观点在资方很有代表性，也很没人性： 先回顾下有赞制度的大致内容，网友整理 1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚 2. 取消团建费用（和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请） 3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。 4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。 5. 有的部门85年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过ceo审批，而他很忙，一般是没空的。 6. 18年招的太多了，非常冗余，要大量减员 7. 今天的95后已经很不勤劳了 8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过ceo审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。 9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。 10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子（华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚） 11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。 12. enjoy~ 13. 关于收集到的对公司的意见，印象中一共五条，每一条都被用歪门的理由给怼回去了。结果一个也不会解决，那还让收集什么意见？我记得的有下面几点： * 问：公司保洁阿姨不经常收拾卫生 答：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾 * 问：公司什么时候能有自己的食堂？ 答：只要我当ceo一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。 我们有很高的饭补，你们自己在外面吃多好。 * 问：为什么没有商业保险？ 答：之前有，去年取消了，因为大部分人用不到什么的。你们真有人得了什么重大疾病等情况需要帮助，跟公司高管说明，我们也会帮助的（类似的意思） 而有赞CEO白鸦在朋友圈发文称几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解了有赞文化……面试的时候必须让HR告诉面试者有赞压力大……绝不哄着你来，最后待一段时间不开心地走。你们又怎么看？ 吃相难看的有赞 再来细看一下时间表，周三是家庭日，别误解，这和传统意义上的家庭日，放假陪家人不一样，有赞的周三，只是可以 6 点准时下班而已。也就是现在大环境不好，这要是放在几年前互联网创业的风口，有赞可不敢这么做。 说到这，想起了「58同城」事件，虽说没有有赞那么直接，但也是闹得满城风波，据爆料，「58同城」CEO 姚劲波，口头传达实行 996，扎心的是，没有任何的补贴和加班费，只是义务劳动。 事情一出，瞬间激起民愤，有发帖谩骂的，也有手动艾特媒体微博，举报控诉的，得到的回应和任何公关文一样，卵用没有，根本没解决实际问题。 值得一提的是，上面这张图，当时事情爆料后，正好赶在姚劲波花椒直播的前面，58 的员工正准备在直播时，用 996 喷死 CEO 的，但花椒及时利用技术手段，采取必要措施，避免了这次声讨，但姚劲波的微博留言可谓是一篇红海。 历史总是惊人的相似，有赞发生这样的事情，员工采取的方式和 58 员工没什么不同，电话举报，互联网圈发帖传播，可有人就说了，举报没什么用，整个互联网都是这样，如果加班风气要是举报可以消灭的话，早就不会如此盛行了。 希望有赞能引以为鉴，重新审视全员996工作制的决定，竞争激烈、公司发展不是正当理由。要知道，员工是公司宝贵的财富，有赞想要奔向诗和远方，必须让他们快乐工作、认真生活、保持理想，激发创造力和想象力，而不是视为劳动力一味压榨。 网友吐槽声一片 为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧”“不愧是阿里出来的高管，处处充满阿里味”“为啥没人举报有赞？为啥一直纵容这种企业？现在都光明正大996了，王法何在？还是因为打工者太懦弱了，资本家才敢这么干？”“这么光明正大，不把劳动法放眼里哦，拍下来以后告他用”“有赞果然垃圾啊 不知道大家发现没 设计师出身的老板 真的是能折腾人 比如有赞、蘑菇街”
