劳动法病假工资规定 2015年是怎样规定的
的有关信息介绍如下：
本人工资百分之六十不低于最低工资百分之八十
你好，2015年劳动法并未出来，暂时仍依旧标准执.
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给
还没出
劳动法病假工资规定 2015年是怎样规定的
Simone
发布于 2024-11-30 10:54:13
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